Des centaines d’employés d’Activision Blizzard ont signé une lettre (publiée par Bloomberg, Polygone, et Kotaku) qui réprimande la réponse de l’entreprise aux allégations de la Californie selon lesquelles Activision Blizzard a une culture de travail discriminatoire et des problèmes de harcèlement sexuel. La réponse de l’entreprise au procès, qui brosse un tableau extrêmement bouleversant de sa culture et de la façon dont les femmes y sont traitées, a été en grande partie de nier les allégations.

Dans leur lettre, qui peut être lue ci-dessous, les employés disent que la réponse « crée une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes », et ils appellent à des « corrections immédiates » de la part des hauts dirigeants de l’entreprise.

La lettre a été écrite en réponse aux déclarations publiques et internes faites par Activision Blizzard et ses dirigeants en réponse au procès du California Department of Fair Employment and Housing contre la société. Une partie de la réponse publique de l’entreprise à la poursuite a consisté à qualifier la poursuite de l’État de « comportement irresponsable de la part de bureaucrates de l’État irresponsables qui chassent de Californie bon nombre des meilleures entreprises de l’État ». La lettre des employés appelle également la dirigeante Fran Townsend à démissionner de son rôle de sponsor du réseau de femmes de l’entreprise après avoir envoyé un e-mail affirmant que le procès dépeint une « image fausse » de la culture de l’entreprise et la qualifie de « sans mérite ».

Polygone rapporte que la lettre a obtenu plus de 800 signatures, avec Bloomberg mettre le nombre à « près de 1 000 ». Activision Blizzard a indiqué qu’elle comptait environ 9 500 employés en décembre 2020, donc l’une ou l’autre de ces estimations placerait probablement le nombre au nord de 8% de l’entreprise. Activision Blizzard n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

La lettre est à lire en entier ci-dessous :

Aux dirigeants d’Activision Blizzard,

Nous, soussignés, convenons que les déclarations d’Activision Blizzard, Inc. et de leurs conseillers juridiques concernant le procès DFEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend, sont odieuses et insultantes pour tout ce que nous pensons que notre société devrait défendre. Pour le dire clairement et sans équivoque, nos valeurs en tant qu’employés ne se reflètent pas avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants.

Nous pensons que ces déclarations ont nui à notre quête continue d’égalité à l’intérieur et à l’extérieur de notre industrie. Catégoriser les affirmations qui ont été faites comme « déformées et dans de nombreux cas fausses » crée une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes. Cela jette également un doute sur la capacité de nos organisations à tenir les agresseurs responsables de leurs actes et à favoriser un environnement sûr pour que les victimes se manifestent à l’avenir. Ces déclarations montrent clairement que notre leadership ne fait pas passer nos valeurs en premier. Des corrections immédiates sont nécessaires au plus haut niveau de notre organisation.

Les dirigeants de notre entreprise ont affirmé que des mesures seraient prises pour nous protéger, mais face aux poursuites judiciaires – et aux réponses officielles troublantes qui ont suivi – nous ne croyons plus que nos dirigeants placeront la sécurité des employés au-dessus de leurs propres intérêts. Prétendre qu’il s’agit d’un « procès vraiment sans fondement et irresponsable », tout en voyant autant d’employés actuels et anciens parler de leurs propres expériences en matière de harcèlement et d’abus, est tout simplement inacceptable.

Nous demandons des déclarations officielles reconnaissant la gravité de ces allégations et faisant preuve de compassion envers les victimes de harcèlement et d’agression. Nous appelons Frances Townsend à respecter sa parole de démissionner de son poste de sponsor exécutif du réseau des femmes employées d’ABK en raison de la nature préjudiciable de sa déclaration. Nous demandons à l’équipe de direction de travailler avec nous sur de nouveaux efforts significatifs qui garantissent que les employés – ainsi que notre communauté – ont un endroit sûr pour s’exprimer et se manifester.

Nous soutenons tous nos amis, coéquipiers et collègues, ainsi que les membres de notre communauté dévouée, qui ont été victimes de mauvais traitements ou de harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous ne serons pas réduits au silence, nous ne resterons pas à l’écart et nous n’abandonnerons pas tant que l’entreprise que nous aimons ne sera pas un lieu de travail dont nous pourrons tous être fiers de faire partie à nouveau. Nous serons le changement.