Les employés d’Activison Blizzard organisent un débrayage le mercredi 28 juillet en réponse au traitement par l’entreprise des allégations de harcèlement sexuel portées par l’État de Californie. Les employés se réuniront à l’extérieur du campus principal de Blizzard à Irvine à 10 h 00 HNP. « Nous pensons que nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants », ont déclaré les organisateurs dans un communiqué.

La nouvelle intervient après que la Californie a poursuivi le célèbre studio de jeux et son éditeur, affirmant que les femmes étaient constamment victimes de harcèlement sexuel et de discrimination au travail. Une employée serait décédée par suicide après avoir fait circuler des photos d’elle nue dans le bureau. À la suite de la poursuite, de nombreux employés se sont rendus sur Twitter pour détailler d’autres exemples de harcèlement et de discrimination. L’ancien président de Blizzard, Mike Morhaime, a également publié une déclaration disant « Je suis extrêmement désolé de vous avoir déçu ».

La société a nié les allégations, affirmant que le procès n’était qu’un « comportement irresponsable de la part de bureaucrates de l’État irresponsables qui chassent de Californie nombre des meilleures entreprises de l’État ».

Plus de 2 600 employés ont signé une lettre claquant la réponse de l’entreprise.

Désormais, les employés présentent quatre revendications dans le cadre du débrayage :

1. La fin des clauses d’arbitrage forcé dans tous les contrats des employés, un changement pour lequel les employés de Google se sont battus avec succès en 2019.
2. Nouveaux processus d’embauche et de promotion pour accroître la représentation dans l’ensemble de l’entreprise. Les employés déclarent que « les pratiques actuelles ont conduit les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe, à ne pas être embauchées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes ».
3. La publication des données sur les salaires et les promotions « pour les employés de tous les genres et ethnies de l’entreprise ».
4. Permettez à un groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion d’embaucher une organisation tierce pour auditer le personnel de direction. « Il est impératif d’identifier comment les systèmes actuels n’ont pas réussi à empêcher le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes », déclarent les employés.

Les employés qui ne peuvent pas assister au débrayage en personne sont invités à utiliser le hashtag #ActiBlizzWalkout pour apporter leur soutien en ligne.