Dans une nouvelle lettre, les employés d’Activision Blizzard ont déclaré que la note du PDG Bobby Kotick concernant les allégations de harcèlement sexuel et de discrimination au travail dans l’entreprise « ne traite pas des éléments critiques au cœur des préoccupations des employés ». La semaine dernière, le département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a déposé une énorme plainte contre l’entreprise, mettant en lumière les allégations.

Le personnel a critiqué la réponse initiale de l’entreprise au procès, et dans la réponse de mercredi, les employés ont déclaré qu’ils étaient ravis de voir qu’ils avaient « convaincu les dirigeants de changer le ton de leurs communications ». Mais les employés soulignent que la lettre de Kotick ne traite pas de certains domaines clés de préoccupation, notamment la fin de l’arbitrage forcé pour tous les employés et la nécessité d’une plus grande transparence des salaires. Nous avons publié la réponse complète des employés à la fin de cet article.

Les employés sont sur le point de se retirer en réponse au traitement des allégations par l’entreprise à 13 h HE / 10 h HP. La direction d’Activision Blizzard a informé les employés mardi qu’ils ne subiraient aucune répercussion pour leur participation et qu’ils bénéficieraient de congés payés.

Voici la réponse des employés :

La veille du débrayage de nos employés, la direction d’Activision Blizzard a publié une déclaration s’excusant pour leurs réponses néfastes au procès DFEH de la semaine dernière. Bien que nous soyons heureux de voir que nos voix collectives – y compris une lettre ouverte avec des milliers de signatures d’employés actuels – ont convaincu les dirigeants de changer le ton de leurs communications, cette réponse ne parvient pas à aborder les éléments critiques au cœur des préoccupations des employés.

La réponse d’Activision Blizzard n’a pas abordé les points suivants :

La fin de l’arbitrage forcé pour tous les salariés.

Participation des travailleurs à la surveillance des politiques d’embauche et de promotion.

La nécessité d’une plus grande transparence salariale pour assurer l’égalité.

Sélection par les employés d’un tiers pour auditer les RH et autres processus de l’entreprise.

Le débrayage d’aujourd’hui démontrera qu’il ne s’agit pas d’un événement ponctuel que nos dirigeants peuvent ignorer. Nous ne reviendrons pas au silence ; nous ne serons pas apaisés par les mêmes processus qui nous ont conduits à ce point.

C’est le début d’un mouvement durable en faveur de meilleures conditions de travail pour tous les employés, en particulier les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés.

Nous attendons une réponse rapide et un engagement à l’action de la part des dirigeants sur les points énumérés ci-dessus, et sommes impatients de maintenir un dialogue constructif sur la façon de créer un meilleur Activision Blizzard pour tous les employés.

Aujourd’hui, nous défendons le changement. Demain et au-delà, nous serons le changement.

Zoe Schiffer a contribué au reportage.