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Les organisateurs du débrayage du personnel d’Activision Blizzard vont de l’avant avec la manifestation, affirmant que la déclaration publiée par le patron de l’entreprise Bobby Kotick pendant la nuit « ne répond pas aux éléments critiques au cœur des préoccupations des employés ».
Les employés d’Activision Blizzard ont annoncé une grève hier soir, pour protester contre la réponse de l’entreprise à une récente action en justice du ministère californien de l’Emploi et du Logement équitables qui alléguait une culture de travail de « frat boy » qui a créé « un terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ».
Activision est immédiatement passé sur la défensive, qualifiant le procès de « comportement irresponsable de la part de bureaucrates d’État irresponsables qui chassent nombre des meilleures entreprises de l’État de Californie ». Le cadre d’Activision Blizzard, Fran Townsend, a ensuite doublé l’attaque dans un e-mail à tous les employés, qualifiant le procès de « procès vraiment sans fondement et irresponsable ».
Fran Townsend, cadre d’Activision Blizzard, qui était le conseiller à la sécurité intérieure de George W. Bush de 2004 à 2007 et qui a rejoint Activision en mars, a envoyé un type d’e-mail très différent qui a fait fulminer certains employés de Blizzard. pic.twitter.com/BxGeMTuRYF
-Jason Schreier (@jasonschreier) 23 juillet 2021
La critique a été rapide. Plus de 2 000 employés actuels et anciens ont signé une pétition décrivant la réponse de l’entreprise comme « odieuse et insultante » et ont appelé à « des déclarations officielles qui reconnaissent la gravité de ces allégations et font preuve de compassion pour les victimes de harcèlement et d’agression ».
Dans le cadre de la réponse des employés à la gestion du procès par Activision Blizzard, un groupe d’employés a également confirmé qu’une action de grève était prévue dans les bureaux de l’entreprise aujourd’hui, 28 juillet, énumérant quatre demandes et appelant « l’équipe de direction à travailler avec nous. . afin d’améliorer les conditions des employés de l’entreprise, en particulier des femmes, et en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres, des personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés. »
Suite à l’annonce de l’action prévue aujourd’hui, le patron d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a finalement, après des jours de silence, publié une déclaration qualifiant la réponse initiale de l’entreprise au procès de « sourd de ton ». Cependant, les organisateurs du débrayage ne pensent pas que la déclaration de Kotick soit allée assez loin.
Les organisateurs du débrayage d’Activision Blizzard viennent de publier une déclaration en réponse à l’e-mail du PDG Bobby Kotick au personnel dans lequel il a qualifié la réponse de l’entreprise de « sourd de ton » pic.twitter.com/64D7w8PhOL
– Megan Farokhmanesh (@Megan_Nicolett) 28 juillet 2021
« Bien que nous soyons heureux de voir que nos voix collectives – y compris une lettre ouverte avec des milliers de signatures d’employés actuels – ont convaincu les dirigeants de modifier le ton de leurs communications », ont écrit les organisateurs dans un nouveau communiqué. partagé par la journaliste d’Axios Megan Farokhmanesh, « la réponse ne parvient pas à aborder les éléments critiques au cœur des préoccupations des employés ». En tant que tel, le groupe poursuivra le débrayage d’aujourd’hui en attendant qu’Activision Blizzard résolve les problèmes suivants :
- La fin de l’arbitrage forcé pour tous les salariés
- Participation des travailleurs à la surveillance des politiques d’embauche et de promotion
- La nécessité d’une plus grande transparence salariale pour assurer l’égalité
- Sélection par les employés d’un tiers pour auditer les RH et d’autres processus de l’entreprise
« Le débrayage d’aujourd’hui démontrera qu’il ne s’agit pas d’un événement ponctuel que nos dirigeants peuvent ignorer », poursuit la déclaration du groupe. « Nous ne reviendrons pas au silence ; nous ne serons pas apaisés par les mêmes processus qui nous ont conduits à ce point.
« C’est le début d’un mouvement durable en faveur de meilleures conditions de travail pour tous les employés, en particulier les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés.
« Nous attendons une réponse rapide et un engagement à agir de la part des dirigeants sur les points énumérés ci-dessus, et nous sommes impatients de maintenir un dialogue constructif sur la façon de créer un meilleur Activision Blizzard pour tous les employés.
« Aujourd’hui, nous défendons le changement. Demain et au-delà, nous serons le changement. »
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