La veille d’une proposition de débrayage d’employés chez Activision Blizzard, qu’au moins une partie de l’entreprise encourage maintenant activement en offrant des congés payés, le PDG de l’entreprise, Bobby Kotick, a envoyé une lettre à tous les employés – et investisseurs, et au public – qui sont regarder maintenant l’entreprise lutter contre les allégations de harcèlement sexuel et de discrimination sur le lieu de travail.

Au dernier décompte, près d’un tiers des employés de l’entreprise ont signé une lettre ouverte condamnant la réponse initiale d’Activision Blizzard à ces allégations, et la lettre de Kotick y répond de front : « Nos réponses initiales aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble, et à vos préoccupations, étaient, très franchement, sourds », écrit-il.

Kotick dit qu’un cabinet d’avocats, WilmerHale, examinera immédiatement les politiques de l’entreprise « pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif », qu’Activision Blizzard « continuera d’enquêter sur chaque réclamation et n’hésitera pas à prendre des mesures décisives », qu’il licenciera toute personne « ayant entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des réclamations » et que cela garantira que les responsables du recrutement prennent en compte diverses listes de candidats pour les postes vacants.

En outre, la société prévoit de changer ses jeux. « Nous avons entendu les commentaires des communautés d’employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu », écrit Kotick. Blizzard a annoncé plus tôt aujourd’hui que World of Warcraft supprimerait les « références qui ne conviennent pas à notre monde », sans en préciser aucune.

Toute la situation rappelle fortement Ubisoft, dont le PDG Yves Guillemot a également annoncé que la société ferait le ménage après une réponse insuffisante aux premières allégations d’inconduite sexuelle.

Vous pouvez lire la lettre complète ci-dessous :

27 juillet 2021

Cette semaine a été difficile et bouleversante.

Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J’apprécie tellement votre courage. Chaque voix compte – et nous ferons un meilleur travail d’écoute maintenant et à l’avenir.

Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes.

Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et compréhension.

Beaucoup d’entre vous nous ont dit que l’engagement actif vient du fait que l’on se soucie si profondément de l’Entreprise. Le fait que tant de personnes ont tendu la main et partagé des pensées, des suggestions et des opportunités d’amélioration soulignées est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs – et les uns des autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L’équipe de direction vous a entendu haut et fort.

Nous prenons des mesures rapides pour être l’entreprise compatissante et attentionnée pour laquelle vous êtes venu travailler et pour assurer un environnement sûr. Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit.

Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu’ensemble, nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l’inspiration.

J’ai demandé au cabinet d’avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et procédures pour nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L’équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, qui est membre de l’équipe de direction de WilmerHale et était jusqu’à récemment directrice de la division de l’application de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

Nous encourageons toute personne dont vous pensez qu’elle enfreint nos politiques ou vous a mis mal à l’aise sur le lieu de travail à utiliser l’un de nos nombreux canaux existants pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler de manière confidentielle et peuvent être contactées à ATVI@wilmerhale.com ou au 202-247-2725. Votre communication restera confidentielle. Bien entendu, AUCUNE représaille ne sera tolérée.

Nous nous engageons pour un changement durable. À compter de maintenant, nous prendrons les mesures suivantes :

Soutien aux employés. Nous continuerons d’enquêter sur chaque réclamation et n’hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs et d’autres ressources à l’équipe Conformité et à l’équipe Relations avec les employés.

Séances d’écoute. Nous savons que beaucoup d’entre vous ont inspiré des idées sur la façon d’améliorer notre culture. Nous créerons des espaces sécurisés, animés par des tiers, pour que vous puissiez vous exprimer et partager les axes d’amélioration.

Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l’ensemble de l’entreprise. Toute personne ayant entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées sera licenciée.

Pratiques d’embauche. Plus tôt cette année, j’ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s’assurer qu’ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes ouverts. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos gestionnaires d’embauche adhèrent effectivement à cette directive.

Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d’employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n’épargnerai aucune ressource de l’entreprise pour que notre entreprise ait la culture la plus accueillante, confortable et sécuritaire possible.

Vous avez mon engagement indéfectible à améliorer notre entreprise ensemble et à devenir l’entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive au monde.

Cordialement,

Policier