Microsoft renonce à prédire quand ses bureaux américains rouvriront complètement

[ad_1]

Microsoft suspend son projet de rouvrir complètement ses bureaux américains le mois prochain. Le géant du logiciel avait prévu de rouvrir son siège social le 4 octobre, mais l’incertitude persistante de COVID-19 et le pic de cas ont contraint l’entreprise à retarder son retour au bureau. Cependant, Microsoft ne fournit pas de nouvelle date aux employés.

« Compte tenu de l’incertitude de COVID-19, nous avons décidé de ne pas tenter de prévoir une nouvelle date pour une réouverture complète de nos chantiers américains en faveur de l’ouverture des chantiers américains dès que nous pourrons le faire en toute sécurité sur la base du public conseils en matière de santé », explique Jared Spataro, vice-président du travail moderne de Microsoft.

Ce dernier retard fait suite à un certain nombre de reports cette année pour rouvrir complètement les bureaux de Microsoft. Une réouverture limitée a commencé en mars, avec des plans initiaux d’ouverture complète d’ici juillet. Cela a été repoussé à septembre, puis à octobre, et il est maintenant retardé indéfiniment.

Les dernières données de Microsoft sur le travail hybride.
Image : Microsoft

« L’évolution de la variante Delta oblige beaucoup d’entre nous à ajuster les plans de réouverture des chantiers », explique Spataro. «C’est un rappel brutal que c’est la nouvelle normalité. Notre capacité à nous rassembler va fluctuer. »

La réouverture retardée de Microsoft intervient alors que la société partage davantage de données sur le travail hybride et ses efforts pour moderniser Office et Microsoft Teams pour cette « nouvelle normalité ». LinkedIn, propriété de Microsoft, appelle cela le «grand remaniement», alors que les entreprises repensent les cultures, les valeurs de l’entreprise et la façon dont les employés travaillent au quotidien.

Selon les données de LinkedIn et Glint, 87% des personnes préféreraient rester à distance au moins la moitié du temps, ce qui suggère que les employeurs devront s’adapter rapidement à l’idée du travail hybride. La terminologie Great Reshuffle fonctionne également bien pour décrire les prédictions de Microsoft en juillet selon lesquelles « 41 % de la main-d’œuvre mondiale est susceptible d’envisager de quitter leur employeur actuel au cours de la prochaine année ».

[ad_2]

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*