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Manchester United doit mettre en place un plan et une stratégie appropriés s’il décide de se séparer du manager Ole Gunnar Solskjaer, ce qui semble désormais de plus en plus possible.
La pression externe sur Solskjaer n’a jamais été aussi grande à aucun moment au cours de ses près de trois ans à la tête, car elle fait maintenant suite à une humiliante défaite 5-0 à domicile contre Liverpool dimanche.
L’embarras était aggravé par des erreurs individuelles, mais le problème le plus flagrant dans ce jeu semblait être une approche et des tactiques décousues qui mettaient en évidence les faiblesses plutôt que les forces. C’était une histoire similaire contre Leicester une semaine plus tôt et il n’y avait pas eu de modifications notables, ce qui a entraîné la déchirure de United par un bien meilleur Liverpool. équipe.
La réalité est que Solskjaer a eu un impact globalement positif à Old Trafford. Son arrivée en décembre 2018, initialement en remplacement par intérim de Jose Mourinho, a coïncidé avec un effort concerté au sein d’Old Trafford pour concentrer une stratégie conforme à la « manière unie ».
L’identité du club s’était perdue au cours des cinq années d’une approche de graphique de dispersion de canon lâche sous des directeurs successifs avec des idées et des philosophies différentes. Il y a eu une réinitialisation bien nécessaire depuis la prise en charge de Solskjaer, affectant toutes les parties de l’opération footballistique.
Maintenant, avec une structure de football appropriée en place plus haut dans la chaîne de commandement, le remplacement du manager ne devrait pas affecter la stratégie à long terme. Tout doit être une continuation.
Si Solskjaer est licencié, son successeur doit compléter ce qui a déjà été construit, sinon la meilleure partie des trois années de travaux en cours aura été gaspillée.
En choisissant un nouveau manager, United ne peut pas se permettre d’opter pour une option instinctive ou un nom de premier plan pour le plaisir. L’ancien patron de Chelsea et de l’Inter, Antonio Conte, est un exemple évident de la nécessité d’une plus grande attention et d’une diligence raisonnable pour garantir une transition en douceur et positive.
À première vue, il y a de nombreuses raisons de choisir Conte. Il est actuellement sans attache, ce qui signifie qu’il pourrait commencer à travailler immédiatement sans frais de compensation coûteux, il est un vainqueur en série avec cinq titres de champion au cours des 10 dernières années et a déjà fait ses preuves en Premier League.
Cependant, il ne correspond pas à la direction prise par United car l’équipe actuelle n’a pas les bons joueurs pour travailler dans un système Conte.
L’embauche de l’Italien devrait signifier une refonte tactique et de l’équipe pour lui permettre de réussir – un peu moins de 120 millions de livres sterling ont été dépensés pour quatre joueurs avant sa première saison à Chelsea, tandis que l’Inter a dû dépenser plus de 250 millions d’euros en l’espace de 15 mois pour lui constituer une équipe pour remporter la Serie A.
Le court-termisme de l’approche pragmatique axée sur le succès instantané n’est pas non plus idéal s’il faut recommencer à zéro à des frais plus importants en quelques années seulement.
Ce n’est pas vraiment faisable et lui et United semblent le comprendre. Avresco a déjà signalé que même si Conte est ouvert au fait d’être contacté, il y aurait des réserves des deux côtés. L’adéquation avec la philosophie du club est un point de friction important à cet égard.
Brendan Rodgers, Mauricio Pochettino ou même l’étoile montante Thomas Frank pourraient être mieux adaptés, mais c’est un processus de décision jonché de faux pas potentiels et le club doit faire preuve de prudence.
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