L’administration Biden a annoncé jeudi une règle qui oblige les entreprises privées de 100 employés ou plus à s’assurer que leurs travailleurs sont soit vaccinés, soit testés pour COVID-19 au moins une fois par semaine. Cette nouvelle poussée pour augmenter les taux de vaccination intervient après que la Maison Blanche a établi une règle obligeant les entrepreneurs fédéraux à établir des plans garantissant que leurs employés sont vaccinés contre COVID-19.

La nouvelle règle (PDF) a été rédigée par l’Occupational Safety and Health Administration, une sous-agence gouvernementale relevant du département américain du Travail qui couvre environ 84 millions d’employeurs et de travailleurs du secteur privé. Il exige que les employeurs accordent du temps payé aux employés pour se faire vacciner et s’assurent que tous les travailleurs non vaccinés portent un masque facial au travail.

Une deuxième politique annoncée aujourd’hui par les Centers for Medicare & Medicaid Services ajoute une exigence de vaccination complète des travailleurs de la santé dans les établissements participant à Medicare et Medicaid, affectant quelque 17 millions de travailleurs dans plus de 76 000 établissements.

Il y a une échéance fixée pour les politiques de l’entrepreneur fédéral, de l’OSHA et de la CMS en matière de vaccination : le 4 janvier 2022. D’autres exigences pour les employeurs, comme l’octroi de congés payés pour la vaccination et le masquage pour les employés non vaccinés, entrent en vigueur à partir du 5 décembre.

De nombreuses entreprises privées – dont Google, Meta (anciennement Facebook) et des hôpitaux à travers le pays – ont déjà exigé que leurs employés soient vaccinés contre COVID-19 avant la nouvelle règle. Certains ont licencié un petit nombre d’employés qui refusaient les règles, créant des problèmes supplémentaires pour ceux qui étaient aux prises avec une prétendue pénurie de main-d’œuvre. Une FAQ pour la norme temporaire d’urgence annoncée aujourd’hui note qu’il s’agit d’une « exigence minimale » et dit: « Rien dans cette section n’empêche les employeurs de s’entendre avec leurs employés pour mettre en œuvre des mesures supplémentaires, et cette section ne remplace pas les accords négociés collectivement ».

Le mandat de vaccin de la Maison Blanche pour les entrepreneurs fédéraux a été critiqué par les gouvernements des États, affirmant que cette règle est inconstitutionnelle. Dix-neuf États ont intenté des poursuites contre le gouvernement fédéral, le Presse associée signalé en octobre.

Les deux poursuites conjointes et les deux poursuites individuelles soutiennent que le mandat viole les droits du dixième amendement des États et oblige les États à se conformer à la loi fédérale sans interruption. Selon l’administration, « l’OSHA et la CMS indiquent clairement que leurs nouvelles règles prévalent sur toute loi étatique ou locale incompatible, y compris les lois qui interdisent ou limitent le pouvoir d’un employeur d’exiger la vaccination, des masques ou des tests ».

Plus de 70 pour cent des adultes aux États-Unis ont au moins une dose d’un vaccin COVID-19, mais les États-Unis ont le taux de vaccination le plus bas parmi les démocraties riches.