Alors que le mandat national du président Joe Biden sur le vaccin pour les employeurs est suspendu devant les tribunaux, de plus en plus d’employeurs envisagent de mettre en œuvre leurs propres exigences.

La majorité des employeurs américains ont maintenant, ou prévoient d’avoir, un mandat de vaccination, car de nombreux plans de retour au travail sont à nouveau repoussés, en raison de préoccupations concernant la nouvelle variante omicron Covid.

Selon une enquête de Willis Towers Watson auprès de 543 employeurs, 57% de toutes les organisations ont déclaré qu’elles exigent ou prévoient d’exiger des vaccinations. De ce nombre, 18 % le font déjà et 7 % prévoient de mettre en place une exigence.

Un autre 32% le fera si la norme temporaire d’urgence de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail entre en vigueur.

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Actuellement, l’administration Biden a dû suspendre la mise en œuvre et l’application de sa politique de vaccination et de test, qui obligeait les entreprises de 100 employés ou plus à s’assurer que leur personnel était vacciné ou subissait des tests Covid hebdomadaires.

Le mandat couvrirait les deux tiers de la main-d’œuvre du secteur privé, soit plus de 84 millions de travailleurs.

« Cela continue d’être un tel bourbier pour les employeurs en raison des défis juridiques à l’ETS », a déclaré John Ho, avocat du travail et de l’emploi au cabinet d’avocats Cozen O’Connor.

« La plupart des clients à qui je parle sont toujours en attente », a déclaré Ho.

« Si les taux remontent, les employeurs pourraient devenir plus agressifs », a-t-il ajouté. « Tout le monde surveille les chiffres. »

Même sans le mandat de tir de Biden, « rien n’empêche les employeurs d’aller de l’avant avec leur propre version », a déclaré Ian Carleton Schaefer, président de Loeb et de la pratique de l’emploi et du travail de Loeb à New York.

« Alors que les employeurs font pression pour rouvrir, ils vont probablement devenir plus agressifs avec leurs propres politiques, quoi qu’il arrive », a-t-il déclaré.

Cependant, la menace d’un roulement de personnel plus élevé pourrait empêcher certaines entreprises de poursuivre un plan indépendant, selon Scott Hecker, avocat principal au bureau de Seyfarth Shaw à Washington, DC et ancien avocat au département américain du Travail.

« J’ai parlé à des clients qui m’ont dit qu’ils ne pouvaient pas perdre une seule personne ; ils sont déjà tellement étirés.

En fait, seulement 3% des employeurs ayant des mandats de vaccination ont signalé un pic de démissions, a constaté Willis Towers Watson, bien que près d’un tiers de ces mandats de planification craignent beaucoup que cela ne fasse fuir les employés.

« Il existe certainement des documents indiquant que la menace de départ n’est peut-être pas confirmée lorsque le caoutchouc rencontre la route », a déclaré Hecker, mais « nous devons considérer que les statistiques ne montrent pas toujours l’histoire sur le terrain ».

De nombreuses entreprises américaines, dont United Airlines, CVS Health et Walmart, ont déjà un mandat de vaccin, tandis que d’autres, comme Bank of America, encouragent le vaccin mais ne l’exigent pas.

La Maison Blanche a recommandé aux entreprises privées de mettre en œuvre leurs propres exigences en matière de vaccins et de tests, malgré la pause ordonnée par le tribunal. Et pourtant, lorsque Google a publié son propre mandat sur les vaccins, des centaines d’employés ont reculé.

« L’équilibre des pouvoirs est en train de changer », a ajouté Loeb et Loeb’s Schaefer. « Cela dépend beaucoup de l’entreprise, de l’industrie et de la géographie. »

D’un autre côté, près de la moitié des employeurs ont déclaré que les mandats de vaccination pourraient aider à attirer et à retenir les employés, a découvert Willis Towers Watson. (Pendant ce temps, le nombre d’offres d’emploi exigeant que les candidats aient un vaccin contre le Covid augmente.)

L’enquête a également révélé que de plus en plus d’employeurs prévoient d’exiger des tests et des masques pour les employés qui retournent au bureau en plus des mandats de vaccination. Environ 84 % ont déclaré qu’ils offriraient des tests, la plupart sur une base hebdomadaire, et 9 sur 10 exigent ou prévoient d’exiger des masques à l’intérieur.

Légalement, si un employé a un problème religieux ou médical, il a le droit de demander un aménagement raisonnable, qui peut être de rester à la maison, selon Ho.

« De nombreux employeurs pensaient à ramener des employés vers le premier de l’année, maintenant il y a une nouvelle incertitude qui va repousser cela plus loin », a déclaré Jeff Levin-Scherz, responsable de la santé de la population chez Willis Towers Watson.

Un peu plus d’un tiers, soit 34 %, des employés travaillent actuellement à distance, selon Willis Towers Watson, et ce nombre devrait chuter à 27 % au premier trimestre 2022.

Environ 3 employeurs sur 10 interrogés ont déclaré que leurs organisations avaient déjà atteint une « nouvelle normalité » en termes de retour au travail et de fin des politiques liées à la pandémie.

À peu près le même nombre a déclaré qu’ils ne s’attendaient pas à ce que cela se produise avant 2022 ou plus tard.

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