Kroger a déclaré mardi qu’il supprimerait les congés payés pour les employés non vaccinés qui contractent Covid-19 et obligerait certains d’entre eux à payer une surtaxe mensuelle d’assurance maladie à partir de l’année prochaine.

Le plus grand opérateur de supermarché du pays a envoyé une note à l’échelle de l’entreprise annonçant les changements, qui prendront effet le 1er janvier. Une porte-parole de l’entreprise a déclaré que les nouvelles politiques visent à encourager le personnel à se faire vacciner contre le Covid. Elle a déclaré que l’entreprise continue d’offrir un incitatif de 100 $ à tous les employés qui sont complètement vaccinés.

« Alors que nous nous préparons à traverser la prochaine phase de la pandémie, nous modifions les politiques pour encourager les comportements sûrs, y compris la vaccination », a-t-elle déclaré dans un communiqué.

À partir de l’année prochaine, les salariés non syndiqués non vaccinés et inscrits au régime d’assurance maladie de l’entreprise devront payer un supplément mensuel de 50 $, a déclaré la porte-parole de l’entreprise. Les employés qui sont entièrement vaccinés sont éligibles pour un congé payé Covid-19, s’ils obtiennent un cas décisif, a-t-elle déclaré.

La nouvelle de Kroger a été rapportée pour la première fois par le Wall Street Journal.

L’annonce de Kroger intervient alors que la propagation de la variante omicron crée une nouvelle incertitude sur la façon dont les entreprises devraient fonctionner et quand les employés de l’entreprise retourneront au bureau. New York et la Californie ont rétabli les mandats de masque, quel que soit le statut vaccinal. Cela a conduit les détaillants à afficher des pancartes rappelant les premiers mois de la pandémie, rappelant aux clients qu’ils doivent mettre des masques avant d’entrer. Certaines entreprises, dont Google, ont repoussé leur intention d’obliger les employés à retourner au bureau en janvier.

Kroger est l’un des plus gros employeurs du pays avec environ 465 000 travailleurs au 31 janvier, selon un dossier réglementaire.

D’autres entreprises ont également resserré les règles concernant les vaccinations Covid ou ajouté des sanctions pour les employés qui ne les reçoivent pas. À partir de novembre, les employés non vaccinés de Delta Air Lines doivent payer un supplément mensuel de 200 $ pour l’assurance maladie.