Dave Ramsey a licencié un membre du personnel pour avoir pris des précautions contre Covid, selon un procès

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La personnalité de la radio Dave Ramsey aurait licencié l’un de ses employés pour avoir pris des précautions contre Covid-19, telles que le port d’un masque au bureau et la demande de travailler à domicile, selon un nouveau procès alléguant une discrimination religieuse.

Ramsey, un chrétien évangélique propriétaire de la société de conseils financiers Ramsey Solutions, aurait dirigé un environnement de travail « de type culte » où Covid-19 n’était pas pris au sérieux, tandis que la peur de travailler au bureau à cause du virus était qualifiée de « faiblesse d’esprit » et les membres du personnel qui portaient des masques aux réunions ont été « moqués », selon la plainte.

Le procès a été déposé lundi devant le tribunal de district américain du Tennessee par l’ancien employé Brad Amos, 45 ans, contre Ramsey et Lampo Group LLC, également connu sous le nom de Ramsey Solutions.

Amos a été embauché en 2019 en tant que monteur vidéo principal pour l’entreprise de Ramsey et a déménagé de Los Angeles, en Californie, au comté de Williamson, dans le Tennessee, pour se rapprocher du siège de Ramsey Solutions, près de Nashville.

Il dit qu’il a été licencié en juillet 2020, après avoir répété à plusieurs reprises à ses superviseurs qu’il voulait travailler à domicile et avoir pris des précautions de sécurité Covid.

Il accuse Ramsey Solutions de discrimination religieuse et de licenciement pour représailles, affirmant qu’il a été licencié parce qu’il a refusé d’adhérer aux croyances religieuses particulières de l’entreprise et a refusé d’abandonner les siennes sur Covid, indique le procès. Ses croyances chrétiennes l’obligent à protéger la santé et la sécurité de sa famille, selon le procès.

Malgré les éloges et la reconnaissance initiaux pour son travail de montage vidéo au début de son travail, les choses ont pris une tournure une fois que la pandémie a saisi la nation, affirme le procès.

Le 15 mars 2020, Dave Ramsey a envoyé un e-mail à tous les employés pour les informer qu’il y avait eu un cas confirmé de Covid dans le département où travaillait Amos, selon le procès.

Le lendemain, 900 employés de Ramsey, dont Amos, devaient assister à une réunion sur place de tous les employés, quelques jours après que le gouverneur du Tennessee Bill Lee a déclaré l’état d’urgence et découragé les événements de 250 personnes ou plus, selon le procès.

Lors de cette réunion, Ramsey « a annoncé que les employés de Ramsey Solutions ne travailleraient pas à domicile », a déclaré le procès.

« Particulièrement lors de cette réunion de 900 personnes, M. Ramsey a déclaré que la peur de travailler au bureau à cause de Covid démontrait » une faiblesse d’esprit «  », a déclaré le procès.

« Ramsey pensait que prendre des mesures préventives était contre la volonté de Dieu », a déclaré la plainte.

Lorsqu’Amos a fait part de ses inquiétudes, déclarant que sa famille était à haut risque parce que sa femme a une prédisposition à la pneumonie et que son enfant est atteint de la maladie de Coats, on lui a dit de « prier et de continuer à avancer », a déclaré le procès.

Après l’expiration de l’ordonnance de séjour à domicile du Tennessee le 30 avril, les employés de Ramsey ont été encouragés à travailler à nouveau depuis le bureau, selon le procès. Amos est rentré, avec d’autres employés, le 4 mai 2020.

Le procès indique que malgré les conseils des Centers for Disease Control and Prevention pour utiliser des masques et une distanciation sociale pour dissuader la propagation de Covid, « Lampo n’a mis en œuvre aucune de ces politiques car ils pensaient que la bonne attitude était de simplement » prier pour éliminer la maladie « . »

De plus, lors des réunions de la conférence, l’utilisation de masques et la distanciation sociale ont été « désapprouvées » et les membres du personnel qui portaient des masques ont été « moqués et tournés en dérision », a déclaré le procès.

En fin de compte, le 31 juillet 2020, on a dit à Amos qu’il n’était « pas un bon choix » parce qu’il « se tiendrait tout le temps sur le côté » lorsqu’il était au bureau. Un superviseur lui a dit qu’il était perçu comme ayant un « manque d’humilité », selon le procès.

Le procès soutient qu’Amos a été licencié pour « avoir pris des précautions scientifiquement prescrites, comme l’exigent ses croyances religieuses sincères, dans la pandémie de Covid plutôt que de s’appuyer uniquement sur la prière pour se protéger ».

Ramsey Solutions a déclaré mercredi à Avresco News dans un communiqué : « M. Le procès d’Amos n’a absolument aucun fondement.

« Il semble que son seul objectif soit de salir la réputation de Ramsey Solutions et d’extorquer un règlement important. Ramsey Solutions est tout à fait prête à défendre cette action en justice et à l’emporter », a déclaré la société.

La société a développé sa déclaration suite à la publication de cet article en disant : « M. Amos a été licencié lors d’une réunion pour discuter de ses mauvaises performances avec ses dirigeants, où il a insulté son plus haut dirigeant. Il n’a pas été licencié pour ses croyances religieuses ou la façon dont il voulait gérer Covid. »

« La position de l’entreprise a toujours été que nous nous conformerons aux lois et réglementations applicables liées à Covid », indique le communiqué.

Dans une déclaration à Avresco News, Jonathan Street, un avocat d’Amos, a déclaré que son client « a été complètement véridique dans chaque allégation ».

« Il n’a jamais été discipliné pour aucun rendement au travail jusqu’à ce qu’il commette le péché ultime chez Ramsey Solutions – il a choisi la sécurité de sa famille et des autres plutôt que l’ego de M. Ramsey et de la haute direction », a déclaré Street.

Dave Ramsey a fait l’objet d’un examen minutieux pendant la pandémie pour sa critique des restrictions de Covid. Lors de son émission éponyme en septembre, il a qualifié les entreprises mandatant des vaccins pour leurs employés d’« optiques concernées ».

En décembre dernier, il a été allégué que l’entreprise de Ramsey avait organisé une grande fête de Noël à l’intérieur au cours de laquelle les travailleurs qui avaient organisé l’événement avaient reçu pour instruction de ne pas porter de gants et de masques pendant la fête, même si les cas de coronavirus augmentaient dans l’État, une plainte de non-conformité a été déposée. dans la ville de Franklin, Tennessee, a déclaré l’année dernière.

Dans un communiqué, Ramsey Solutions a déclaré que la plainte était « complètement fausse ».

« Ramsey Solutions n’a jamais demandé à personne, que ce soit un membre de l’équipe ou un vendeur, de ne pas porter de masques ou de gants », a-t-il déclaré.

L’administrateur de Franklin City, Eric Stuckey, a déclaré à l’époque à l’affilié de Avresco WSMV que la société de Ramsey avait également déclaré aux responsables de la ville que les allégations de la plainte étaient fausses.

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