Google a déclaré à ses employés qu’ils perdraient leur salaire – et seraient éventuellement licenciés – s’ils ne se conformaient pas à la politique de vaccination de l’entreprise contre le Covid-19, selon des documents internes consultés par Avresco.

Une note diffusée par la direction indiquait que les employés avaient jusqu’au 3 décembre pour déclarer leur statut vaccinal et télécharger des documents prouvant la preuve, ou pour demander une exemption médicale ou religieuse. La société a déclaré qu’après cette date, elle commencerait à contacter les employés qui n’avaient pas téléchargé leur statut ou n’étaient pas vaccinés, ainsi que ceux dont les demandes d’exemption n’avaient pas été approuvées.

Le document indique que les employés qui ne se sont pas conformés aux règles de vaccination à la date limite du 18 janvier seront placés en « congé administratif payé » pendant 30 jours. Après cela, l’entreprise les mettra en « congé personnel sans solde » jusqu’à six mois, suivi d’un licenciement.

Un porte-parole de Google n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Alors qu’une grande partie de l’industrie de la technologie continue de repousser les plans de retour au travail et que les entreprises, grandes et petites, se préparent à un avenir flexible, Google exige que ses employés finissent par se rendre dans des bureaux physiques trois jours par semaine à un moment donné de la nouvelle année. Et cela montre une patience limitée pour ceux qui refusent de se faire vacciner, qui sont largement disponibles depuis des mois.

L’administration Biden a ordonné aux entreprises américaines comptant 100 travailleurs ou plus de s’assurer que leurs employés sont entièrement vaccinés ou régulièrement testés pour Covid-19 d’ici le 18 janvier. Un tribunal fédéral a suspendu l’ordonnance début novembre, mettant un terme à la décision de l’administration. efforts.

Pourtant, Google a demandé à ses plus de 150 000 employés de télécharger leur statut de vaccination dans ses systèmes internes, qu’ils envisagent ou non de venir au bureau, et la société a indiqué qu’elle prévoyait de suivre l’ordre de Biden.

« Nous nous attendons à ce que presque tous les rôles chez Google aux États-Unis tombent dans le champ d’application du décret », indique le mémo de Google. « Toute personne entrant dans un bâtiment de Google doit être entièrement vaccinée ou disposer d’un logement approuvé lui permettant de travailler ou de venir sur place », a déclaré la société, ajoutant que « des tests fréquents ne sont pas une alternative valable à la vaccination ».

Google et la société mère Alphabet sont fermement derrière les vaccins depuis le milieu de l’année.

Le PDG Sundar Pichai a annoncé en juillet que la société exigerait des vaccinations pour ceux qui retournent dans leurs bureaux. À l’époque, il était prévu de rouvrir en janvier. Mais début décembre, au milieu des inquiétudes persistantes concernant le nombre d’infections, Google a déclaré aux employés américains qu’il ne les obligerait pas encore à retourner dans leurs bureaux. Cependant, la direction a encouragé les employés à continuer à venir « là où les conditions permettent de renouer avec les collègues en personne et de commencer à retrouver la mémoire musculaire d’être au bureau plus régulièrement ».

Le mandat de vaccination n’a pas été universellement accepté par les employés. Plusieurs centaines de travailleurs de Google ont signé et diffusé un manifeste s’opposant aux exigences de l’entreprise, qui, selon la direction, s’appliquerait à tous les employés, même ceux travaillant à domicile, qui s’engagent directement ou indirectement avec des contrats du gouvernement fédéral.

Dans les derniers conseils, Google détaille certaines options pour ceux qui ne veulent pas se faire vacciner. La société a déclaré que les employés peuvent « explorer » s’il existe des rôles chez Google qui n’entrent pas en conflit avec le décret. Ils peuvent également demander des exemptions pour croyances religieuses ou conditions médicales, qui, selon Google, seraient accordées au cas par cas.

Pour les employés dont les rôles ne relèvent pas du champ d’application du décret et qui peuvent également être exercés en dehors du bureau, l’entreprise a déclaré qu’ils pourront « travailler à distance en permanence à l’avenir ».

Les employés mis en congé personnel sans solde pourront conserver leurs avantages pendant les 92 premiers jours, selon la note. Si après six mois, ils ne sont toujours pas en conformité avec le mandat, « leur emploi chez Google prendra fin ».

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