Une ancienne employée de SpaceX d’Elon Musk a affirmé dans un essai publié mardi que le lieu de travail de la société spatiale est « en proie au sexisme » et que son équipe des ressources humaines ne protège pas les victimes de harcèlement ou d’abus.

Ashley Kosak, qui a travaillé chez SpaceX pendant environ quatre ans en tant que stagiaire puis en tant qu’ingénieur, a allégué dans son essai sur le site de blog Lioness que la culture de SpaceX est « dans un état de délabrement et de dysfonctionnement si grand que le seul remède, finalement, était quitter. » Kosak a quitté SpaceX en novembre et travaille maintenant pour Apple.

« Je sais que SpaceX essaie maintenant de s’améliorer … ce que j’espère vraiment, c’est que non seulement les femmes comprennent à quel point ce problème est répandu, mais aussi leurs homologues masculins », a déclaré Kosak à Avresco dans une interview mardi. « Nous pouvons continuer à essayer de commencer à responsabiliser les gens. »

Avresco s’est également entretenue avec Julia CrowleyFarenga, qui a été trois fois stagiaire chez SpaceX et a allégué ses propres cas de harcèlement sexuel et de négligence en matière de ressources humaines.

CrowleyFarenga a poursuivi SpaceX pour discrimination et représailles en 2020 après ne pas avoir été embauché. Le procès a depuis « été résolu », a déclaré CrowleyFarenga. Elle travaille maintenant pour le California Institute of Technology du Jet Propulsion Laboratory de la NASA.

« Il est vraiment important que les gens entendent ces histoires afin que, espérons-le, les responsables soient tenus responsables de leurs actes », a déclaré CrowleyFarenga.

SpaceX n’a ​​pas répondu aux demandes répétées de Avresco de commentaires.

La société compte environ 10 000 employés à travers les États-Unis, dont beaucoup auraient passé du temps avec Kosak pendant son travail à son siège social à Los Angeles et ses installations d’opérations de lancement à Cap Canaveral, en Floride.

Kosak et CrowleyFarenga brossent un tableau différent de SpaceX par rapport à la façon dont la société apparaît publiquement. Des femmes ingénieures hébergent régulièrement les webémissions de lancement de l’entreprise, qui sont vues par des millions de personnes en ligne, tandis que la présidente et directrice de l’exploitation de SpaceX, Gwynne Shotwell, est devenue l’une des femmes les plus influentes de l’industrie spatiale.

Dans l’interview de Musk avec le magazine Time publiée lundi, il a décrit l’installation de développement de Starship de SpaceX au Texas comme « comme un monastère technologique » et a déclaré que la main-d’œuvre de l’entreprise était dominée par les hommes.

« Il n’y en a pratiquement pas – il y a des femmes ici – mais pas beaucoup, et c’est éloigné et nous faisons de la technologie », a déclaré Musk dans l’interview.

Notamment, SpaceX n’est pas la seule entreprise spatiale confrontée à des critiques internes de sa culture. Plus tôt cette année, Lioness a publié un essai similaire d’Alexandra Abrams, l’ancienne responsable des communications avec les employés chez Blue Origin de Jeff Bezos.

L’essai d’Abrams, approuvé anonymement par 20 autres employés actuels et anciens de Blue Origin, a allégué un lieu de travail « toxique » qui a créé un environnement sexiste. Blue Origin a connu une année volatile, allant du succès du lancement de 14 personnes sur sa fusée New Shepard à la tourmente du roulement du personnel.

Kosak a commencé chez SpaceX en tant que stagiaire en 2017, avant que l’entreprise ne l’embauche à temps plein en 2019. Pendant son séjour en tant que stagiaire, a affirmé Kosak, un autre stagiaire « a attrapé mes fesses pendant que je faisais la vaisselle » dans le logement de l’entreprise. Elle a déclaré avoir signalé l’incident à deux collègues, dont un supérieur hiérarchique, mais que « l’affaire n’avait jamais été portée aux RH » et qu’elle continuait à « vivre en résidence avec cet homme ».

Elle a écrit qu’au cours des deux années suivantes, alors qu’elle effectuait un stage pour l’entreprise, « d’innombrables hommes » ont fait « des avances sexuelles à mon égard » et ont allégué un autre incident au cours duquel « un collègue a passé sa main sur ma chemise, du bas de la taille à ma poitrine.  » Kosak a déclaré qu’elle avait de nouveau signalé l’incident à ses superviseurs et avait cette fois rencontré les RH.

« Personne n’a fait de suivi. Cet homme a continué à faire partie de l’équipe à laquelle je faisais rapport et pour laquelle je travaillais », a affirmé Kosak.

En 2021, en tant qu’employée à temps plein, Kosak a signalé d’autres « incidents de sexisme aux RH », y compris ceux dont elle a été témoin, a-t-elle déclaré.

« Lorsque nous avons dû travailler à domicile pendant la pandémie, des hommes de l’entreprise ont trouvé mon compte Instagram, m’envoyant un message pour me demander de sortir. L’un d’eux a appelé mon téléphone à 4 heures du matin. Un autre collègue est venu chez moi et a insisté pour me toucher même quand j’ai demandé à plusieurs reprises que nous restions professionnels », a déclaré Kosak.

Elle a allégué que « rien n’a été fait » en réponse à chaque incident qu’elle a signalé aux RH.

« On m’a dit que les questions de cette nature étaient trop privées pour discuter ouvertement avec les auteurs. Au lieu de cela, ils ont dit que des programmes de formation obligatoires en entreprise seraient organisés », a déclaré Kosak.

Kosak a déclaré qu’après d’autres incidents, elle avait soumis « un message à la ligne anonyme de renseignement sur l’éthique et la conformité de SpaceX ». Mais « malgré son anonymat annoncé », a déclaré Kosak, « la ligne de conseil était en fait un formulaire Microsoft qui permet aux administrateurs de voir l’identité du demandeur ».

« Une semaine plus tard, j’ai été contacté par les RH et confronté à des questions invasives concernant la nature du harcèlement », a déclaré Kosak.

Avant de quitter l’entreprise, a déclaré Kosak, elle a rencontré la présidente de SpaceX, Gwynne Shotwell, ainsi que la responsable des ressources humaines de l’entreprise.

« Ils m’ont assuré qu’ils n’avaient jamais entendu parler de mes expériences de harcèlement et ont déclaré que les dirigeants au niveau exécutif n’étaient pas impliqués dans les discussions sur la fréquence de ce problème au sein de leurs départements », a écrit Kosak.

Shotwell a précédemment déclaré que SpaceX avait une politique « pas de ——« . Dans un discours d’ouverture à l’Université Northwestern plus tôt cette année, Shotwell a déclaré que « un ——- » sont des personnes qui « interrompent les autres » et « créent un environnement hostile où personne ne veut contribuer ». Mais Kosak a allégué dans son essai que la culture de SpaceX ne suivait pas cette politique dans la pratique, écrivant que « chaque homme qui m’a harcelé a été toléré malgré la soi-disant politique de non-tolérance et de non——–. « 

« En fin de compte, j’ai été déçu », a déclaré Kosak à Avresco. « Parce que je pensais, au moment où j’étais à cette réunion [with Shotwell], ils l’auraient su. »

CrowleyFarenga a ajouté qu’il était « absurde » que la direction de SpaceX n’ait « entendu parler de harcèlement sexuel dans l’entreprise » que récemment. Elle a dit qu’elle faisait partie d’un réseau de femmes avec un mentor qui parlerait à Shotwell et a expliqué comment un superviseur masculin de SpaceX a traité CrowleyFarenga pendant qu’elle était stagiaire.

« Gwynne [Shotwell] n’était pas content d’apprendre qu’un manager passait deux heures avec son stagiaire », a déclaré CrowleyFarenga.

Dans son essai, Kosak a ajouté que « aux dernières nouvelles, les nouveaux stagiaires de SpaceX recevraient une formation sur la façon de mieux signaler leur harcèlement », mais a souligné que ses harceleurs présumés « n’ont toujours pas été tenus responsables ».

Kosak a déclaré avoir « créé un plan qui amènerait SpaceX à une neutralité carbone totale d’ici 2030 », en partie parce qu’elle considérait la culture de l’entreprise comme étant en contradiction avec sa mission de faire de l’humanité une espèce multiplanétaire.

« Il contenait un cadre pour une société diversifiée et fonctionnelle qui tirerait les leçons de notre passé colonial et intégrerait l’expertise autochtone », a écrit Kosak dans l’essai.

Kosak a allégué que certains des bâtiments de SpaceX « fonctionnent avec des générateurs de gaz », affirmant que « le financement n’est pas consacré à la réduction des émissions de carbone ».

« Bien qu’il y ait des panneaux solaires sur le campus, toute tentative visant à rendre les nouveaux bâtiments et infrastructures durables (LEED) est déclassée au profit d’une expansion de l’usine aussi rapide que possible », a déclaré Kosak.

Kosak a écrit qu’elle avait présenté son plan directement à Musk, mais qu’il l’avait  » rejeté avec un e-mail disant:  » Nous avons de l’énergie éolienne et solaire.  »  » Elle a déclaré qu’elle avait continué à travailler sur son plan, avec d’autres ingénieurs de SpaceX se portant volontaires pour l’aider. le développer. Avant de démissionner, en novembre, elle a laissé « une note finale à mon équipe pour continuer à travailler vers une solution climatique durable », a déclaré Kosak.

Musk, dans un tweet quelques heures avant la publication de l’essai de Kosak mardi, a annoncé un projet d’entreprise sur le climat.

« SpaceX lance un programme pour extraire le CO2 de l’atmosphère et le transformer en carburant pour fusée », a déclaré Musk.