Amazon s’installe avec NLRB, aidant à ouvrir la voie à l’organisation syndicale

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Amazon est parvenu à un accord avec le National Labor Relations Board dans six cas, aidant ainsi à ouvrir la voie à la syndicalisation des travailleurs alors que davantage de personnes cherchent un siège à la table de négociation.

Le NLRB a partagé le règlement jeudi par le biais d’une demande en vertu de la Freedom of Information Act, déclarant qu’Amazon doit publier un avis dans ses installations concernées pendant 60 jours. L’avis informe les employés de leurs droits de demander une action collective et indique qu’Amazon ne « vous empêchera pas d’exercer les droits ci-dessus ».

Amazon devra également contacter les employés concernés qui travaillent pour l’entreprise depuis le 22 mars par e-mail avec une copie de l’avis.

« Qu’une entreprise compte 10 employés ou un million d’employés, elle doit respecter la loi nationale sur les relations de travail », a déclaré l’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, dans un communiqué. « Cet accord de règlement constitue un engagement crucial d’Amazon envers des millions de ses travailleurs à travers les États-Unis qu’il n’interférera pas avec leur droit d’agir collectivement pour améliorer leur lieu de travail en formant un syndicat ou en prenant d’autres actions collectives. »

Dans le cadre du règlement, Amazon s’engage à ne pas exercer de représailles contre les employés qui discutent de la syndicalisation en dehors des lieux de travail ou pendant leur temps libre.

Ils ont également promis, par écrit, de ne pas « appeler la police, lorsque vous exercez votre droit de vous engager dans des activités syndicales ou concertées protégées en parlant à vos collègues dans les zones extérieures de non-travail pendant les heures de non-travail ».

Le règlement permettra également à l’avocat général du NLRB d’utiliser les preuves trouvées dans son enquête sur ces affaires « à toute fin pertinente dans le litige de cette affaire ou de toute autre », et il sera plus facile pour Amazon d’être poursuivi par le conseil d’administration si la société ne parvient pas à respecter sa part du marché.

La société n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire jeudi.

Amazon a vu une vague de travailleurs chercher à se syndiquer ces dernières années, dont certains ont porté plainte auprès du conseil d’administration.

En août, un responsable du travail a déterminé qu’Amazon avait violé les droits des travailleurs après que des employés de son entrepôt de Bessemer, en Alabama, ont tenté d’adhérer à un syndicat. Le vote syndical a échoué. Mais le Syndicat des travailleurs de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins a accusé Amazon d’ingérence illégale dans le processus électoral.

Les travailleurs ont allégué qu’Amazon avait activement découragé le vote en faveur de la syndicalisation, notamment en organisant des réunions obligatoires sur les raisons pour lesquelles ils devraient voter contre l’effort. Mais l’accusation au cœur de la plainte alléguait qu’Amazon avait illégalement organisé l’installation d’une boîte aux lettres du service postal américain dans le parking du centre de distribution pendant les élections.

Une décision du directeur régional du NLRB à Atlanta concernant l’affaire Bessemer est en instance.

En septembre, Amazon a également réglé une affaire avec le NLRB dans laquelle deux femmes alléguaient avoir été licenciées pour avoir dénoncé les politiques de l’entreprise sur le climat et les pratiques de travail de l’entreprise. Le droit du travail protège le droit des travailleurs de soulever des problèmes concernant leur lieu de travail dans le cadre d’une activité concertée.

The Associated Press contribué.

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