Le chiffre d’affaires a atteint un nouveau sommet alors que 4,5 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en novembre, selon le dernier rapport du ministère du Travail sur les ouvertures d’emploi et le taux de rotation du travail. Cela représente 3 % de la main-d’œuvre, ce qui correspond à la part record de travailleurs qui ont démissionné en septembre.

Les démissions ont augmenté le plus dans plusieurs secteurs à bas salaires, y compris l’hébergement et les services de restauration; soins de santé et assistance sociale; et le transport, l’entreposage et les services publics.

En novembre, le nombre de départs augmente généralement alors que les gens se préparent à prendre un nouvel emploi en janvier, mais les chiffres record de cette année reflètent une « ampleur que nous n’avons jamais vue auparavant », a déclaré Rucha Vankudre, économiste principale chez Emsi Burning Glass, une organisation syndicale cabinet d’analyse de marché.

Pendant ce temps, la résurgence hivernale des cas de Covid-19 entraînée par la variante omicron pourrait perturber les plans d’affaires pour augmenter le personnel, et les employés pourraient continuer à avoir le dessus sur le marché du travail tendu jusqu’en 2022.

« Les employeurs doivent faire beaucoup pour que les employés entrent chez eux », a déclaré Vankudre à Avresco Make It. Au cours de la nouvelle année, « il n’y a aucune indication que cela changera ».

Les dernières données JOLTS sont un instantané du marché du travail le dernier jour ouvrable de novembre, ce qui signifie que les chiffres sont antérieurs à la propagation de la variante omicron aux États-Unis et à la flambée actuelle de Covid à travers le pays.

La flambée actuelle a déjà entraîné des milliers d’annulations de vols pendant la saison des vacances, en raison de pénuries de personnel à la suite d’infections à Covid-19 ainsi que de conditions météorologiques extrêmes. Certaines entreprises et écoles ont temporairement fermé leurs portes en raison de l’augmentation des cas parmi les enseignants et le personnel.

Mais les offres d’emploi et les embauches restent historiquement élevées, dit Vankudre. L’embauche a dépassé les départs avec 6,7 millions de personnes qui ont pris un nouvel emploi en novembre, ce qui indique que les gens tirent parti du marché du travail tendu pour démissionner et prendre de nouveaux emplois avec un salaire plus élevé et de meilleures conditions de travail.

Il est possible que les travailleurs qui s’inquiètent des risques pour la santé du virus, ou qui doivent faire face à des défis en matière de soins, acceptent de nouveaux emplois qui peuvent être effectués à distance ou selon un horaire flexible, plutôt que de devoir quitter complètement le marché du travail .

Notamment, l’économie américaine a enregistré un chiffre d’affaires record tout au long du second semestre 2021 dans ce qui est devenu la Grande Démission, alors même que la variante delta hautement contagieuse se répandait dans tout le pays.

Les économistes s’attendent à ce que la guerre des talents se poursuive en 2022 alors que les employeurs tentent de contrecarrer le roulement et d’attirer de nouveaux travailleurs. Les grandes entreprises qui ont les ressources nécessaires pour offrir un salaire plus élevé, de meilleurs avantages sociaux, un travail flexible et une stabilité d’emploi sont gagnantes, dit Vankudre.

Un récent rapport du Conference Board et d’Emsi Burning Glass a révélé que la part des offres d’emploi mentionnant une prime à l’embauche avait plus que doublé entre mars 2020 et octobre 2021.

Les employeurs peuvent également devoir abaisser leurs exigences pour embaucher de nouveaux travailleurs et offrir une formation pour les mettre à niveau, car la pandémie a accéléré les changements technologiques et la façon dont le travail est effectué, selon les experts.

Le marché du travail a enregistré 10,6 millions de nouvelles offres d’emploi en novembre, selon le rapport JOLTS, en légère baisse par rapport à octobre mais toujours « très élevé », selon Vankudre. Les offres d’emploi ont augmenté dans la finance et les assurances et dans l’administration fédérale, mais ont diminué dans les services d’hébergement et de restauration, la construction et la fabrication de biens non durables.

Il y a environ 65 chômeurs pour 100 offres d’emploi, ce qui est encore plus serré que les quelque 82 chômeurs pour 100 offres d’emploi en février 2020 avant la pandémie.

En termes simples, « il n’y a pas assez de travailleurs pour tous les emplois que nous avons actuellement », dit Vankudre.

Les pénuries de main-d’œuvre d’aujourd’hui ne sont qu’un aperçu des tendances de l’emploi à long terme auxquelles les entreprises doivent se préparer, déclare Ron Hetrick, économiste principal d’Emsi Burning Glass. « Avec la flambée des départs à la retraite des baby-boomers, la baisse de la participation au marché du travail parmi les milléniaux, la baisse des taux de natalité et la baisse du nombre d’immigrants, ne vous attendez pas à ce que la pénurie de main-d’œuvre soit complètement résolue au cours de la nouvelle année », a-t-il déclaré dans un communiqué.

Vendredi, le ministère du Travail publiera le nombre de nouveaux emplois créés en décembre, ce qui montrera les impacts plus larges de la dernière vague de Covid due à la variante omicron.

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