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Un atelier de réparation automobile de Géorgie qui est devenu viral l’année dernière pour avoir prétendument donné à un ancien employé son dernier chèque de paie en milliers de centimes couverts de pétrole, nécessitant près de sept heures de nettoyage, est maintenant poursuivi par le ministère du Travail.
A OK Walker Autoworks et son propriétaire, Miles Walker, à Peachtree City sont accusés d’avoir exercé des représailles illégales contre Andreas Flaten avec le paiement d’un penny gras et d’avoir publié des commentaires diffamatoires à son sujet en ligne après que Flaten a contacté le département au début de l’année dernière pour ne pas avoir reçu son dernier chèque de paie.
L’entreprise, située au sud-ouest d’Atlanta, est en outre accusée dans le procès intenté le 30 décembre de ne pas avoir payé les heures supplémentaires de ses employés depuis au moins le 5 avril 2019 et de ne pas avoir tenu des registres adéquats et précis des taux de rémunération et des heures de travail des employés. , comme l’exige la loi.
Flaten, dans un e-mail au Avresco mardi, s’est décrit comme « agréablement surpris » par le dossier du ministère du Travail.
« Au début, je ne pensais pas que je verrais un jour mon dernier salaire. Ensuite, les centimes huileux ont été jetés et ont honnêtement pensé qu’il serait capable de faire un coup comme celui-ci et de s’en tirer avec ça », a-t-il déclaré. « Je suis donc très heureux de voir le DOL intensifié parce que personne ne mérite d’être traité comme ça, surtout quand ils partaient pour s’améliorer et essayaient de partir dans le bon sens. »
Flaten a contacté le ministère du Travail le 26 janvier de l’année dernière pour signaler que l’entreprise avait retenu son dernier chèque de paie après avoir démissionné en novembre. Un représentant de la division des salaires et des heures du ministère a contacté l’atelier de réparation automobile au sujet du chèque de paie manquant et on lui a dit que Flaten ne le recevrait pas, selon le procès.
Walker peu de temps après a changé d’avis, cependant, et a décidé de payer à Flaten ce qui lui était dû – mais en centimes, le procès prétend.
« Comment pouvez-vous faire comprendre à ce type à quel point il est un exemple dégoûtant d’être humain… [Y]tu sais quoi? J’ai plein de sous; Je vais les utiliser », aurait déclaré Walker dans le procès.
Près de deux mois après que Flaten ait contacté les autorités, Walker a déversé environ 91 500 centimes sur l’allée de Flaten le 12 mars avec une copie de son talon de paie et « un juron écrit à l’extérieur », indique le procès.
Le département a déclaré qu’il avait fallu près de sept heures pour nettoyer les pièces de un cent, qui étaient couvertes d’huile et tachaient son allée.
« Les travailleurs ont le droit de recevoir des informations sur leurs droits sur le lieu de travail et d’obtenir le salaire qu’ils ont gagné sans crainte de harcèlement ou d’intimidation. »
– Steven Salazar, directeur de district de la division des salaires et des heures DOL à Atlanta
Le magasin automobile a défendu ses actions dans une déclaration publiée sur son site Web et a déclaré que « personne à l’emploi » du magasin n’avait mis de l’huile sur les centimes, suggérant ensuite que l’ancien employé l’avait fait lui-même « pour rendre cela plus explosif ».
« Malheureusement, selon la loi, nous ne pouvons pas divulguer ses défauts. Disons simplement qu’il a peut-être volé ? Peut-être qu’il a tué un chien ? Peut-être qu’il a tué un chat ? Peut-être était-il paresseux ? Peut-être était-il boucher ? Peut-être aimait-il se faire plaisir dans les voitures des clients ? » le message, qui a été récemment supprimé du site Web du magasin, a déclaré l’ancien employé.
La poste a poursuivi en insistant sur le fait que ses actions n’étaient pas un « gros problème » puisque l’ancien employé a finalement été payé en espèces. Il a blâmé « les médias boiteux » d’avoir amplifié l’histoire et a suggéré que les gens concentrent plutôt leur attention sur la « prise de position contre la tyrannie d’un gouvernement autoritaire ».
Le magasin automobile n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Avresco mardi.
Flaten a déclaré au Avresco qu’il n’avait pas eu de contact avec le magasin automobile depuis l’incident et qu’il aimerait que cela reste ainsi. Il a dit qu’il avait directement entendu d’autres anciens employés qui avaient allégué des abus toxiques similaires alors qu’ils travaillaient dans le magasin, y compris des allégations de retenue sur les derniers chèques de paie. Il a encouragé les autres travailleurs, quel que soit leur lieu de travail, à contacter le Département du travail s’ils avaient des inquiétudes concernant leur salaire et leur traitement.
« Ils aident vraiment et des lois sont en place pour vous protéger dans des cas comme celui-ci », a-t-il déclaré.
Steven Salazar, directeur de district de la division des salaires et des heures du DOL à Atlanta, a également encouragé les travailleurs à nous contacter s’ils ont des inquiétudes.
« Selon la loi, l’engagement des travailleurs avec le département américain du Travail est une activité protégée », a-t-il déclaré dans un communiqué. « Les travailleurs ont le droit de recevoir des informations sur leurs droits sur le lieu de travail et d’obtenir le salaire qu’ils ont gagné sans crainte de harcèlement ou d’intimidation. »
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