Options d’assurance-maladie après avoir quitté un emploi

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MoMo Productions | Taxis | Getty Images

Le taux de démission a augmenté dans les grandes organisations et les petites entreprises, avec plus de 4,5 millions de travailleurs ayant quitté leur emploi en novembre, selon les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Si vous avez récemment quitté votre employeur — ou envisagez de le faire — voici vos options pour vous assurer d’avoir une assurance maladie :

« C’est une décision à trois volets – conjoint, ACA ou COBRA », explique la planificatrice financière agréée Carolyn McClanahan, qui a commencé sa carrière en tant que médecin et a ensuite fondé Life Planning Partners à Jacksonville, en Floride.

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Elle recommande de tenir compte de ces considérations lors de l’examen de vos options. « Il est important non seulement de peser le coût des primes, mais aussi le coût des franchises et des quotes-parts et votre état de santé sous-jacent », a déclaré McClanahan, médecin et également membre du Avresco Financial Advisor Council.

Avec COBRA, vous pouvez généralement conserver les mêmes fournisseurs de soins de santé, disent les experts, mais vous devrez payer plus. Vous devrez peut-être payer la totalité de la prime de couverture — jusqu’à 102 % du coût du régime. D’autre part, un nouveau rapport du gouvernement montre que la majorité des consommateurs inscrits à la couverture ACA sur HealthCare.gov ont des franchises inférieures à 1 000 $.

Kyu Rhee, médecin de soins primaires et médecin-chef chez Aetna CVS Health, a déclaré qu’il fallait réfléchir à ces critères lors de l’évaluation des plans du marché.

« Vous voulez avoir accès aux 3 D : les médecins, les médicaments et les diagnostics », a-t-il déclaré. « Tirez parti de ces échanges pour examiner ces plans de haute qualité alignés sur vos fournisseurs dans un domaine abordable pour vous et votre famille. »

Vous ne savez toujours pas quelle assurance santé choisir ? Le temps peut être compté.

Si vous optez pour une couverture COBRA, vous ne pourrez peut-être pas passer à un plan ACA avant le début de la prochaine saison d’inscription ouverte à l’automne, a déclaré McClanahan. La saison d’inscription ouverte pour 2022 se termine le 15 janvier pour une couverture qui commencera le 1er février.

Si vous manquez l’échéance de 2022, vous pourrez peut-être toujours obtenir un plan ACA sous certaines conditions. Si vous ou un membre de votre foyer avez perdu la couverture basée sur l’emploi, ou prévoyez de le faire, au cours des 60 derniers jours, vous pouvez bénéficier d’une « période d’inscription spéciale » pour vous inscrire ou changer de plan de santé. Rendez-vous sur healthcare.gov pour plus d’informations.

Si votre couverture COBRA s’épuise ou si vos coûts COBRA changent en raison de certaines circonstances, vous pouvez également bénéficier d’une période d’inscription spéciale pour passer à un plan ACA. Vérifiez vos options. Sur le marché de l’assurance maladie, « vous pouvez trouver un plan à moindre coût qui vous permettra de garder les prestataires médicaux que vous souhaitez », a déclaré Rhee.

Coller avec COBRA

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