Sous-représentés dans la technologie, les Latinas utilisent TikTok pour aider les autres à naviguer dans l’industrie

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Quand Maribel Campos avait 11 ans, elle vivait dans la caravane de ses parents à Sonoma, en Californie. Elle se souvient qu’elle voulait son propre iPod, mais ses parents, qui occupaient plusieurs emplois pour joindre les deux bouts, ne pouvaient pas se le permettre.

Campos, maintenant âgée de 24 ans, possède non seulement un iPod, mais elle travaille également chez Apple TV Plus – un moment de boucle pour elle, a-t-elle déclaré.

« Jamais dans un million d’années je n’aurais pensé que je travaillerais » sur un produit ou un service Apple, a déclaré Campos, la fille d’immigrants mexicains.

Toutes races et ethnies confondues, les femmes restent sous-représentées dans les emplois liés à l’informatique dans le domaine de la technologie, occupant seulement 26% des postes. Pour les femmes hispaniques, cette disparité est encore pire, car elles ne représentent que 2 %.

Maintenant, Campos, ainsi que d’autres Latinas, se tournent vers TikTok pour aider les autres membres de leur communauté à naviguer dans le monde de la technologie – en partageant leurs expériences, en dissipant les idées fausses et en offrant des conseils.

« J’ai grandi dans la pauvreté, je n’avais aucun lien. Je n’ai rien étudié de pertinent pour ce que je fais maintenant », a déclaré Campos, diplômée en communication et en études des médias de l’université d’État de Sonoma, dans l’une de ses vidéos. . « Je travaille toujours dans la technologie et vous pouvez le faire aussi. »

« Il n’y a personne d’autre qui me ressemble ici »

Michelle Villagran, 24 ans, consultante en implémentation de systèmes pour Westlands Management Solutions basée à San Francisco, a déclaré qu’elle se sentait souvent découragée dans les postes de débutant et les stages car elle était généralement la seule Latina.

« Je me disais, comme ‘Dang, je ne peux pas avoir ce travail. Il n’y a personne d’autre qui me ressemble ici' », a déclaré Villagran, qui travaille à distance depuis Portland, Oregon. « Il n’y avait pas d’autres Latinas dans ces équipes, j’étais toujours le seul. »

Étant donné que de nombreux Latinas en technologie poursuivent des cheminements de carrière différents de ceux de leur famille et de leurs amis, il leur est également difficile d’obtenir des conseils de carrière.

« Je navigue tout seul. Je ne peux pas demander conseil à mes parents ou quoi que ce soit. Donc, cela peut certainement sembler très, très isolant », a déclaré Campos. « Il n’y a personne pour vous tenir la main ou vous dire quoi faire ensuite dans votre carrière, quelles sont les prochaines étapes pour vous, comment faire votre travail. Donc, trouver quelqu’un qui correspond à votre parcours et qui est prêt à vous aider est la clé du succès là-bas.

Elle a déclaré avoir trouvé du soutien auprès de groupes de ressources humaines, tels que Amigos chez Apple et de groupes extérieurs tels que Latinas in Tech.

Certains disent également qu’ils souffrent de ce qu’on appelle le syndrome de l’imposteur, que les femmes sont 22% plus susceptibles de ressentir dans les lieux de travail technologiques.

« C’est aussi l’âge », a déclaré Gina Moreno, 26 ans, responsable de programme chez Microsoft. « Vous êtes jeune, alors que beaucoup de gens ont plus de 20 ans d’expérience. »

Pour Moreno, apprendre à défaire les valeurs mexicaines traditionnelles et la perception d’être une femme réservée et humble a été essentiel dans la transition de l’université à un emploi professionnel à temps plein, a-t-elle déclaré.

« J’ai dû apprendre qu’être humble est une grande valeur dans la communauté mexicaine, mais être humble ne signifie pas être modeste dans votre carrière », a déclaré Moreno. « J’ai aussi appris qu’être direct est le moyen d’avancer, alors que dans la culture mexicaine, être direct est impoli. »

Environ 66 % des femmes dans le domaine de la technologie affirment qu’il n’y a pas de voie claire pour l’avancement professionnel dans leur entreprise.

« En fin de compte, nous brisons tous des plafonds de verre, nous traçons tous notre propre chemin », a déclaré Moreno.

S’efforcer d’être un exemple

Les vidéos TikTok populaires sur la technologie décrivent souvent des salaires à six chiffres et d’autres avantages liés aux postes de codage.

Mais Villagran, Campos et Moreno montrent une autre facette de l’industrie dans leurs vidéos, en mettant en évidence la variété des postes dans l’industrie, dont certains ne nécessitent pas de compétences en codage, mais paient toujours des salaires attractifs.

Leurs vidéos incluent également des informations sur les carrières technologiques qui ne nécessitent pas d’être un expert en mathématiques et en sciences, des conseils sur les CV et les stages, et un regard cru sur certains des aspects négatifs de l’industrie, qui est souvent glorifiée dans les médias et la culture pop, et comment leurs salaires les ont aidés à voyager, à créer une richesse générationnelle et à subvenir aux besoins de leurs familles.

Villagran, qui gagne un salaire à six chiffres, a déclaré qu’elle s’efforçait d’être un exemple pour sa sœur et les autres jeunes enfants de sa famille afin de montrer qu’ils peuvent subvenir à leurs besoins.

Elle a également créé un programme de mentorat qui aide les étudiants de tous horizons à découvrir les finances au-delà de ce qui est enseigné à l’école, y compris les contributions 401 (K), comment créer des crédits et des techniques de préparation aux entretiens.

Moreno, qui a attiré plus de 67 000 abonnés sur TikTok, cherche également à créer des services de soutien pour les personnes intéressées à recevoir de l’aide pour entrer dans les industries liées à la technologie et aux STEM, y compris un programme de mentorat, des guides et des cours.

« Le simple fait de donner ma propre expérience et de voir directement comment cela aide les gens soit à choisir une carrière d’ingénieur, soit à choisir de se lancer dans la technologie, soit à choisir de suivre une formation, fait toute la différence pour moi », a-t-elle déclaré.

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