Google a réglé avec six ingénieurs les affirmations selon lesquelles l’entreprise aurait écrasé les efforts des employés pour s’organiser, comme l’a rapporté pour la première fois Carte mère. Les détails du règlement restent soumis à un accord de non-divulgation, mais quatre des travailleurs qui auraient été licenciés en représailles pour leur activisme syndical en 2019 ne seront pas réintégrés, tandis qu’un reste toujours employé par le géant de la technologie.

Quatre employés, Rebecca Rivers, Laurence Berland, Paul Duke et Sophie Waldman, ont déposé des accusations de travail contre Google en 2019 après que l’entreprise a déclaré qu’ils avaient été licenciés parce qu’ils avaient enfreint ses politiques de sécurité des données. Avant leur licenciement, ils se sont ralliés à certains des choix éthiquement discutables de Google, y compris son travail avec les douanes et la protection des frontières (CBP), malgré le traitement des immigrants par l’agence et l’application des politiques de séparation familiale. Berland a conclu un accord avec Google l’année dernière.

Une autre employée, Kathryn Spiers, a été licenciée peu de temps après pour avoir créé des pop-ups internes, déclarant : « Les Googleurs ont le droit de participer à des activités concertées protégées ». La fenêtre contextuelle apparaissait lorsque les employés consultaient les directives internes des employés de Google ou visitaient le site Web d’IRI Consultants, une entreprise antisyndicale engagée par Google. Google dit que Spires a été licenciée pour ne pas avoir obtenu l’approbation appropriée pour le code qu’elle a utilisé pour créer la notification.

En 2020, le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte contre Google, affirmant que l’entreprise avait illégalement espionné Berland et Spires avant de les licencier, et a déclaré que Google avait « sans doute violé » les lois du travail en licenciant Waldman, Rivers et Duke. Le NLRB a poursuivi le géant de la technologie en justice l’année dernière, et au cours de la bataille juridique de deux ans, le NLRB a découvert quelque chose appelé Project Vivian, l’initiative antisyndicale secrète de Google. En janvier, le tribunal a ordonné à Google de remettre davantage de documents internes que l’entreprise tentait de dissimuler en invoquant le secret professionnel de l’avocat.

« Il a fallu plus de 2 ans de combats. Plus de 2 ans de vie dans un enfer quasi constant. Mais, c’est enfin fini », Rivers dit dans un tweet. « Lutter pour les droits des travailleurs est difficile, ça fait mal, mais voir l’impact que nous avons contribué à avoir dans le mouvement syndical en vaut la peine. »

En novembre dernier, Waldman, Rivers et Duke ont intenté une action en justice distincte contre Google, déclarant qu’ils étaient contractuellement tenus de suivre la célèbre politique de l’entreprise « ne soyez pas méchants », c’est pourquoi ils ont protesté contre le contrat de Google avec le CBP. Cette poursuite a été abandonnée dans le cadre du règlement, selon Le New York Times.

« Je suis très fier de ce que mes clients ont accompli : ils se sont battus avec acharnement – et avec succès – pour exposer le plan de Google qui a été orchestré au plus haut niveau de la direction interne pour réprimer la syndicalisation et empêcher ses employés de s’exprimer sur des questions qui étaient simultanées lieu de travail et préoccupation mondiale », a déclaré Laurie Burgess, l’avocate représentant les employés, dans un communiqué à Le bord. « Je suis convaincu que le succès de mon client ici – qui a effectivement mis Google à genoux – encouragera d’autres Googleurs et d’ailleurs des employés d’autres secteurs à prendre le relais et à poursuivre les efforts pour tenir les entreprises responsables de leurs actions. »

Google n’a pas immédiatement répondu à Le borddemande de commentaire.