Des millions d’Américains quittent et commencent de nouveaux emplois à un rythme record alors que les ouvertures restent à un niveau record et que les employeurs ne savent pas comment résoudre la crise des talents.

Quelque 6,7 millions de personnes ont été embauchées dans de nouveaux emplois en février, selon la dernière enquête du Département du travail sur les offres d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre, les gains les plus importants se produisant dans la construction.

Les embauches ont dépassé 6,1 millions de départs pour le mois, dont 4,4 millions de personnes élevées, soit 2,9% de la main-d’œuvre, qui ont quitté leur emploi volontairement. Les démissions ont augmenté dans le commerce de détail, la fabrication de biens durables et les travailleurs de l’éducation publique au cours du mois.

Avec des offres d’emploi élevées et pas assez de personnes pour les pourvoir, les économistes disent qu’encore plus d’argent et de flexibilité n’arrêteront pas le chiffre d’affaires record, et cela pourrait aggraver le problème de l’épuisement professionnel aux États-Unis.

Même si les démissions et les embauches se produisent très rapidement, le marché du travail ne ramène pas les personnes expulsées de la population active pendant Covid, déclare Ron Hetrick, économiste principal chez Emsi Burning Glass, une société d’analyse du marché du travail. Il dit à Avresco Make It que le niveau de désabonnement qui se produit est comme « recycler les mêmes travailleurs dans les deux sens sans faire venir de nouvelles personnes ».

Le marché du travail américain comptait 11,3 millions d’offres d’emploi en février, les plus fortes augmentations se produisant dans les arts, le divertissement et les loisirs ; services éducatifs; et le gouvernement fédéral. Beaucoup d’ouvertures sont pour des emplois en personne, donc « nous allons avoir un marché du travail imparfait. Vous n’aurez pas toujours les gens là où ils doivent être » pour pourvoir les postes vacants, dit Hetrick.

Pendant ce temps, il n’y avait que 56 chômeurs pour 100 offres d’emploi.

Bien que le taux de chômage moyen diminue, le nombre de personnes qui ne recherchent pas activement du travail reste élevé – près de 99 millions de personnes selon l’enquête Census Household Pulse Survey du 2 au 14 mars. De cette part, près de la moitié, soit 42,4 millions, étaient retraité. À titre de comparaison, au cours de la première semaine de l’enquête, du 23 avril au 5 mai 2020, le Census Bureau rapporte que 117,8 millions d’Américains ne travaillaient pas et qu’environ un tiers, soit 37 millions, étaient à la retraite.

Après les retraités, le deuxième groupe le plus important de personnes ne recherchant pas activement du travail en mars 2022 comprend 18,8 millions de personnes qui ont donné « autre » comme raison, et 7 millions de plus n’ont pas indiqué de raison du tout. Ailleurs, des personnes ont déclaré qu’elles n’étaient pas en mesure de travailler parce qu’elles étaient malades ou handicapées sans lien avec Covid; responsable des soins; malade avec Covid ou s’occuper de quelqu’un d’autre qui l’était; ou préoccupé par les risques Covid.

Les employeurs se bousculent pour trouver une solution pour atteindre ces dizaines de millions d’Américains, dit Hetrick : Comment annoncez-vous que vous êtes prêt à être flexible dans un emploi à quelqu’un qui n’en recherche pas activement un ?

Avec des entreprises qui augmentent les salaires et offrent des avantages flexibles, Hetrick ne pense pas que l’argent soit le principal problème qui empêche les gens de travailler.

« Je ne pense pas que ce soit une question de salaire », déclare Hetrick. « C’est à peu près, ‘est-ce que ce travail va s’adapter aux circonstances de ma vie?' »

Par exemple, les travailleurs ayant des responsabilités d’aidants pourraient ne pas penser qu’un employeur s’adaptera à leur horaire, dit Hetrick. « S’il y a des gens qui pensent : « Je ne vois pas comment le travail peut s’intégrer à ce qui se passe dans ma vie en ce moment », et si les employeurs sont prêts à travailler avec eux pour l’adapter, c’est la déconnexion que nous avons. à réparer. »

Il dit que les entreprises devront faire une « découverte sérieuse et intentionnelle » pour trouver comment rendre les emplois plus accommodants pour les personnes qui ne font pas partie de la population active. Jusque-là, « les employeurs souhaitent que ce problème disparaisse ».

Davantage de personnes pourraient également revenir sur le marché du travail par nécessité financière. Selon le Census Household Pulse Survey, de nombreuses personnes qui ne recherchent pas activement du travail paient leurs factures en se fiant à leurs cartes de crédit ou à leurs comptes d’épargne. La hausse de l’inflation pourrait épuiser ces ressources et obliger les gens à accepter de nouveaux emplois.

Rucha Vankudre, économiste senior chez Emsi Burning Glass, dit qu’elle s’attend à ce que le marché du travail tendu avec un roulement et des ouvertures record se poursuive, à moins que les employeurs ne prennent une décision drastique de réduire leurs effectifs.

Mais Hetrick dit que le niveau de désabonnement pendant la grande démission en cours pourrait conduire à l’épuisement professionnel parmi les personnes qui restent sur place. « Si vous êtes un employeur qui demande aux travailleurs: » Hé, j’ai juste besoin que vous donniez un peu plus jusqu’à ce que nous disposions de personnel « , vous avez maintenant cinq à six mois pour le faire. »

La productivité est restée élevée même dans les industries confrontées à des problèmes de chaîne d’approvisionnement et à des pénuries de main-d’œuvre comme la fabrication, ajoute-t-il. Les dirigeants de ces secteurs devraient s’inquiéter de la résilience de leur main-d’œuvre sous pression, déclare Hetrick : « Pouvons-nous continuer ces [business] gains, ou risquons-nous d’épuiser les gens ? »

Vérifier:

La gestion de projet est une compétence recherchée – voici combien gagnent 3 personnes en la faisant

Comment récupérer votre ancien travail si vous détestez le nouveau

Comment les gens ont changé leur façon de penser le travail, selon leurs thérapeutes

S’inscrire maintenant: Soyez plus intelligent sur votre argent et votre carrière avec notre newsletter hebdomadaire