Plus de la moitié des Américains, 58%, n’ont pas été en mesure de nommer une personnalité publique asiatique américaine de premier plan, selon une récente enquête auprès de plus de 5000 résidents américains, contre 42% des répondants qui ont dit la même chose en 2021.

Parmi les personnes interrogées qui ont nommé une personnalité publique, les plus importantes étaient Jackie Chan, qui n’est pas américaine d’origine asiatique, et Bruce Lee, décédé en 1973.

L’enquête a été menée en février par Leading Asian Americans to Unite for Change, LAAUNCH, et The Asian American Foundation, TAAF, pour suivre les perceptions erronées des Américains d’origine asiatique et des insulaires du Pacifique qui, selon les chercheurs, contribuent à une augmentation sans précédent des boucs émissaires de Covid-19 et anti -La violence asiatique au cours des deux dernières années.

Par rapport à 2021, une part croissante de répondants affirment que les Américains d’origine asiatique sont au moins en partie responsables de Covid-19 et sont plus fidèles à leur pays d’origine perçu qu’aux États-Unis. Entre février 2020 et décembre 2021, la coalition nationale Stop AAPI Hate a documenté plus de 10 000 rapports d’incidents haineux dirigés contre les AAPI.

Les résultats montrent que la discrimination anti-asiatique est enracinée dans des centaines d’années de politiques et d’attitudes racistes, déclare Norman Chen, cofondateur de LAAUNCH et PDG de TAAF. Il persiste, dit-il, parce que les contributions des Américains d’origine asiatique à l’histoire américaine ne sont pas discutées dans l’éducation et la couverture médiatique, y compris les représentations hollywoodiennes des AAPI.

Les questions de représentation ont un impact réel sur la façon dont les AAPI sont perçues dans la vie quotidienne – en tant que collègues, chefs d’entreprise, voisins et membres de la communauté. Mais l’enquête suggère que les Américains veulent voir des récits plus nuancés des Américains d’origine asiatique dans les écoles et dans la culture populaire, non seulement en réponse à la récente violence anti-asiatique, mais aussi à long terme.

« Il y a une véritable invisibilité de notre communauté dans les manuels, dans l’histoire et dans les médias », dit Chen, « et nous espérons changer cela ».

Les répondants américains d’origine asiatique et non asiatiques de l’enquête ont classé l’éducation comme la meilleure solution pour lutter contre la violence anti-asiatique croissante aux États-Unis. Selon l’enquête, 42% des Américains ne peuvent pas nommer un moment historique AAPI plus récent que l’internement des Américains d’origine japonaise pendant la Seconde Guerre mondiale.

Un regard plus complet sur l’histoire de l’AAPI dans les écoles « élargirait l’empathie et la perspective », déclare Eric Toda, membre du conseil d’administration de LAAUNCH et membre du conseil consultatif des TAAF. « Quand les gens pensent aux Américains, je veux qu’ils pensent à nous. Nous sommes profondément ancrés dans l’histoire américaine, qu’il s’agisse de la construction des chemins de fer, des infrastructures pour les villes, des inventions, de l’impact économique – cela doit être dans nos livres d’histoire au plus tôt âge. »

Certains progrès ont été réalisés : l’année dernière, l’Illinois et le New Jersey sont devenus les premiers États à exiger que l’histoire américaine d’origine asiatique soit enseignée dans les écoles publiques.

Et le 26 avril, la Chambre a adopté un projet de loi qui aiderait à créer le premier musée national des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique à Washington, DC. Il passe maintenant au Sénat.

Fait encourageant, dit Chen, 71% des répondants au sondage ont déclaré qu’ils aimeraient voir plus d’Américains d’origine asiatique à la télévision et au cinéma. Mais plus de travail doit être fait pour s’assurer que cette représentation ne repose pas sur des tropes nuisibles qui caractérisent les Américains d’origine asiatique comme des minorités modèles ou des étrangers perpétuels.

Par exemple, dit Toda, bien que 2021 ait vu le premier super-héros américain d’origine asiatique de Marvel arriver sur grand écran dans « Shang-Chi et la légende des 10 anneaux », interprété par l’acteur sino-canadien Simu Liu, il a également vu un candidat aux Oscars dans  » Licorice Pizza », qui a été critiquée pour avoir plusieurs scènes dans lequel un personnage blanc utilise un faux accent asiatique.

La représentation précise est plus qu’un problème hollywoodien et a un impact sur la façon dont les gens perçoivent les AAPI dans la vie et au travail.

« Lorsque vous ne vous voyez pas à la télévision et que vos collègues qui ne sont pas américains d’origine asiatique ne vous voient pas à la télévision ou dans les médias, ils croient que nous sommes invisibles », déclare Toda. L’effacement sur le lieu de travail est courant, qu’il s’agisse de micro-agressions comme se faire appeler le mauvais nom ou d’être négligé dans les discussions sur la diversité, l’équité et l’inclusion. « Souvent, dans les entreprises, nous sommes exclus des listes de diversité lorsqu’il s’agit d’embaucher de la diversité, qui sont généralement considérées comme noires et brunes ou féminines. [individuals] », dit Toda.

Les chercheurs disent que le mythe de la minorité modèle, selon lequel les Américains d’origine asiatique sont très instruits et très bien payés, masque les inégalités entre les sexes et les origines ethniques. Par exemple, les femmes AAPI sont surreprésentées dans les emplois de première ligne et à bas salaire, et les femmes birmanes, népalaises, hmongs et cambodgiennes ont certains des écarts de rémunération les plus importants parmi les travailleurs AAPI par rapport aux hommes blancs.

Des disparités existent également au sein des rangs des entreprises. La recherche montre que les Américains d’origine asiatique sont le groupe racial le moins susceptible d’être promu à la direction.

« Nos données montrent que les Américains en général sont moins à l’aise avec les Américains d’origine asiatique en tant que patrons ou en tant que personnalités politiques de premier plan, comme les vice-présidents et les présidents », ajoute Chen.

Une majorité, 71%, des répondants américains d’origine asiatique disent qu’ils sont aujourd’hui victimes de discrimination aux États-Unis. Selon l’enquête, les Américains d’origine asiatique sont parmi les membres les moins susceptibles d’avoir le sentiment d’appartenir à un groupe racial et d’être acceptés aux États-Unis, en particulier chez les jeunes.

Les lieux de travail peuvent jouer un rôle dans l’amélioration de ce sentiment d’appartenance grâce à des efforts DEI plus inclusifs, a déclaré Chen : « L’appartenance est un facteur énorme en termes de santé mentale et de bonheur, et si vous regardez la recherche sur l’appartenance, cela découle en grande partie d’un sentiment d’appartenance au travail. »

Actuellement, Chen dit que TAAF travaille sans environ 70 entreprises partenaires sur la meilleure façon de soutenir les effectifs et les clients de l’AAPI.

« Nous sommes encore fermement dans la phase de sensibilisation du développement et nous essayons d’offrir plus de solutions aux organisations pour qu’elles prennent plus d’actions à l’avenir », dit-il. « C’est un processus, cela va prendre des années. Mais nous commençons à la case départ. »

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