Un vote syndical dans un magasin Apple du Cumberland Mall à Atlanta est en cause après que le syndicat qui tentait d’organiser les travailleurs du commerce de détail a retiré sa demande d’élection.

Le syndicat, Communications Workers of America, a allégué dans un communiqué qu’Apple avait violé les lois du travail et rendu impossible une élection équitable. De plus, CWA a déclaré qu’il y avait un nombre croissant de cas de Covid dans le magasin, ce qui pourrait empêcher les travailleurs de voter en toute sécurité.

Le vote était auparavant prévu pour la semaine prochaine et en cas de succès, il aurait été le premier Apple Store américain syndiqué.

Le développement est un revers pour les efforts des travailleurs d’Apple pour se syndiquer dans les magasins de détail de l’entreprise aux États-Unis. En plus de l’emplacement du centre commercial Cumberland, il existe au moins trois autres magasins Apple avec des travailleurs qui organisent des campagnes syndicales publiques. Un magasin du Maryland doit voter pour se syndiquer le 15 juin.

« Une écrasante majorité des travailleurs du Cumberland Mall Store ont annoncé qu’ils formaient un syndicat en avril et ont demandé la reconnaissance de l’entreprise. Depuis lors, Apple a mené une campagne systématique et sophistiquée pour les intimider et interférer avec leur droit de former un syndicat. « , a déclaré un représentant de CWA dans un communiqué. « Ce comportement viole la loi américaine, les principes du credo d’Apple et le code de conduite des fournisseurs, ainsi que les normes internationales en matière de droits de l’homme. »

« Nous n’allons pas de l’avant avec les élections compte tenu de la réponse d’Apple et de l’environnement coercitif qu’ils ont créé », a déclaré le comité d’organisation du centre commercial Cumberland. tweeté.

Les travailleurs du magasin d’Atlanta ont déposé une demande de syndicalisation en avril, lorsque les organisateurs ont déclaré que plus de 70% des employés des magasins avaient signé des cartes indiquant leur intérêt à se syndiquer avec CWA.

Depuis lors, Apple a été accusé de déployer des tactiques antisyndicales qui enfreignent la législation du travail. Le CWA a déclaré dans un dossier sur les pratiques de travail déloyales plus tôt ce mois-ci que les responsables du magasin tenaient des « réunions avec un public captif », où les travailleurs sont tenus d’assister à des réunions qui incluent des points de discussion antisyndicaux de l’entreprise.

Plus tôt cette semaine, la responsable du commerce de détail et des ressources humaines d’Apple a déclaré dans une partie d’une vidéo distribuée en interne qu’elle pensait que les syndicats rendraient plus difficile pour les dirigeants d’Apple de répondre aux préoccupations des employés et que les syndicats ne sont pas engagés envers leurs employés.

Les organisateurs du Cumberland Mall demandent plus de transparence sur la façon dont ils sont payés, un engagement envers la diversité dans la gestion et des mesures de sécurité Covid accrues pour les employés.

Un représentant d’Apple n’a pas répondu à une demande de commentaire. La société a précédemment déclaré qu’elle offrait une rémunération et des avantages sociaux solides aux employés à temps plein et à temps partiel. Plus tôt cette semaine, Apple a annoncé qu’il augmentait le salaire de départ des employés du commerce de détail à 22 $ de l’heure.