L’économie américaine a créé 390 000 emplois le mois dernier, selon le Bureau of Labor Statistics, dépassant de loin les 328 000 nouvelles embauches prévues par les économistes et signalant que le marché du travail est toujours chaud malgré les craintes d’une récession imminente.

Le mois de mai a également montré des signes prometteurs pour la reprise économique des femmes après la pandémie de Covid-19. On estime que 397 000 femmes sont entrées sur le marché du travail le mois dernier, faisant passer le taux de participation des femmes à 58,3 %, juste un point de pourcentage en dessous de leur taux de participation au marché du travail avant la pandémie, rapporte le National Women’s Law Center.

Ces gains étaient importants pour les femmes de couleur. Environ 176 000 femmes noires, 135 000 Latinas et 134 000 femmes asiatiques ont rejoint le mois de la population active, contre seulement 100 000 femmes blanches.

Tous les groupes ont cependant connu une flambée du chômage le mois dernier, entraînée par une augmentation du nombre de femmes en recherche active d’emploi : Latinas (3,8 % à 4,7 %), Asiatiques (2,4 % à 2,5 %), Femmes noires (5,0 % à 5,9 %) et les femmes blanches (2,8 % à 2,9 %).

La NWLC estime qu’il faudrait environ quatre mois de croissance de l’emploi au rythme de mai pour que les femmes récupèrent toutes leurs pertes d’emploi depuis le début de la pandémie. Il y a encore 656 000 femmes de moins qui travaillent ou recherchent activement un nouvel emploi aujourd’hui par rapport à février 2020 – une nette amélioration par rapport à avril, lorsque près d’un million de femmes étaient toujours absentes de la population active.

Les femmes ont gagné près de la moitié (46,4 %) des nouveaux postes créés en mai, obtenant des emplois dans les secteurs de l’éducation et des services de santé ainsi que des loisirs et de l’hôtellerie, mais perdant des emplois dans le gouvernement et le commerce de détail.

Une grande partie de la reprise économique des femmes a été tirée par l’embauche dans le secteur des loisirs et de l’hôtellerie. Sur les plus de 11 millions d’emplois que les femmes ont retrouvés depuis le début de la pandémie, plus de 3,6 millions (32,9 %) sont dans les loisirs et l’hôtellerie, a constaté la NWLC.

Mais les loisirs et l’hôtellerie sont un secteur avec « un roulement élevé, des salaires bas, un accès limité aux avantages sociaux de l’employeur et des horaires imprévisibles », explique Jasmine Tucker, directrice de la recherche au NWLC.

« C’est formidable que les femmes obtiennent des emplois, mais cela ne signifie pas nécessairement qu’il s’agit d’emplois de bonne qualité, et qu’elles peuvent subvenir à leurs besoins ou à ceux de leur famille », ajoute Tucker.

Un rapport distinct publié par la NWLC plus tôt cette semaine a noté que le salaire annuel typique d’une femme travaillant à temps plein dans le secteur des loisirs et de l’hôtellerie n’était que de 30 000 $ par rapport à 36 500 $ pour les hommes en 2020, l’année la plus récente pour laquelle des données sont disponibles.

Le salaire horaire moyen des femmes travaillant dans les loisirs et l’hôtellerie est également bien inférieur au salaire horaire moyen dans de nombreux autres secteurs tels que la construction, l’éducation et les services de santé, et la fabrication.

Malgré le rapport global sur l’emploi de mai, les employeurs ne devraient pas relâcher leurs efforts avec des efforts d’embauche et de rétention ciblant les femmes qui travaillent, dit Tucker. Comme elle le note : « Nous allons dans la bonne direction avec la reprise économique, mais nous avons encore un long chemin à parcourir. »

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