L’Assemblée de l’État de New York a adopté vendredi le Warehouse Worker Protection Act (WWPA), un projet de loi qui obligerait Amazon et d’autres entreprises à divulguer les quotas de production aux travailleurs, comme l’a rapporté pour la première fois Avresco. Si la gouverneure de New York, Kathy Hochul (D), la promulguait, cela empêcherait également les employés d’avoir à respecter des quotas qui les obligent à sauter les pauses déjeuner ou toilettes.

Tout comme un projet de loi similaire adopté en Californie en septembre dernier, la WWPA stipule que les employeurs devront fournir à chaque employé d’entrepôt « une description écrite de chaque quota auquel l’employé est soumis » lors de son embauche (ou dans les 30 jours suivant l’embauche). projet de loi devenant loi). Il interdit également aux employeurs de punir les travailleurs pour ne pas avoir respecté les quotas qui n’ont pas été divulgués ou pour lesquels ils ont dû sauter des pauses. La gouverneure Hochul n’a pas indiqué si elle prévoyait d’approuver ou non le projet de loi, note Avresco. Le bord a contacté Amazon avec une demande de commentaire, mais n’a pas immédiatement répondu.

Bien que le texte du projet de loi ne mentionne pas directement Amazon, la sénatrice new-yorkaise Jessica Ramos (D) a reconnu qu’il était conçu pour répondre aux pratiques de gestion d’Amazon, qui Réclamations de Ramos impliquent de « déshumaniser les travailleurs et de punir le besoin très humain de repos ». Des rapports antérieurs ont révélé qu’Amazon utilise un système de suivi automatisé pour évaluer la productivité des travailleurs, certains travailleurs ayant apparemment recours à faire pipi dans des bouteilles et à sauter les pauses toilettes pour respecter les normes de production du géant du commerce électronique.

Les efforts d’organisation s’intensifient dans les entrepôts d’Amazon à New York et dans tout le pays. En avril, les travailleurs d’un entrepôt de Staten Island, à New York, sont devenus les premiers employés d’entrepôt d’Amazon à se syndiquer. Jusqu’à présent, c’est le seul entrepôt à voter en faveur d’un syndicat – un entrepôt voisin de Staten Island a voté contre la syndicalisation le mois dernier, tandis que le Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) conteste les résultats d’une élection syndicale dans un Bessemer, Entrepôt de l’Alabama, affirmant qu’Amazon a de nouveau interféré avec les résultats.