Le seul problème ESG sur lequel les Américains s’accordent à dire n’est pas politiquement polarisant

[ad_1]

Une grève ferroviaire potentielle qui était sur le point de bouleverser l’économie américaine a peut-être attiré votre attention dans les gros titres cette semaine. Il a été évité jeudi, mais sous-jacent à la bataille entre les transporteurs ferroviaires et les syndicats sur les salaires et les politiques de qualité de vie des travailleurs se trouve une question sur laquelle le public américain prend de plus en plus clairement position : les entreprises doivent se concentrer sur le traitement droit des travailleurs.

Le pourcentage d’Américains qui affirment que les travailleurs sont le problème le plus important pour les entreprises a atteint 44%, en hausse de 5 points de pourcentage d’une année sur l’autre, selon une enquête annuelle de la société de recherche ESG Just Capital publiée jeudi.

Parmi les problèmes spécifiques aux travailleurs, payer aux employés un salaire juste et décent (21 %) est la priorité la plus souvent citée. Quatre des cinq problèmes des travailleurs suivis par Just Capital figuraient parmi les six principales priorités globales déclarées par les Américains – protéger la santé et la sécurité des travailleurs (7 %) ; investir dans la formation de la main-d’œuvre (7 %) étant les autres ; et offrir des avantages sociaux et un équilibre travail-vie personnelle (6 %).

Même le problème n ° 2 cité par les Américains, la création d’emplois aux États-Unis (11%), est en fait un problème de travailleurs (il est classé dans la méthodologie de Just Capital sous « Communautés ».)

Le F-150 Lightning électrique de Ford Motor Company sur la chaîne de production de son Rouge Electric Vehicle Center à Dearborn, Michigan, le 8 septembre 2022.

Jeff Kowalsky | AFP | Getty Images

L’accent mis sur les travailleurs a doublé au cours des deux dernières années par rapport aux autres questions ESG de l’enquête. Just Capital interroge les Américains chaque année dans le cadre du développement de sa méthodologie pour classer les entreprises sur la performance ESG (cette étude annuelle sera publiée en janvier).

Dans le classement de l’année dernière, l’accent mis sur les travailleurs a permis à des entreprises comme Exxon Mobil de bien performer, malgré l’attention portée au changement climatique en tant que mesure ESG. L’ESG peut souvent être confondu avec le synonyme de climat – lorsque Tesla a été lancé à partir d’un indice ESG, la décision a attiré l’attention, y compris d’Elon Musk, qui n’est pas fan de l’ESG, a déclaré dans son style direct habituel : « Je suis de plus en plus convaincu que l’ESG d’entreprise est le diable incarné. »

Dans la nouvelle enquête Just Capital, la lutte contre le changement climatique a été citée par 2,6 % des Américains dans le classement relatif des questions les plus importantes pour le public, suivie de la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif (2,4 %). Il est important de noter que la modélisation initiale pour atteindre les 20 problèmes les plus prioritaires avait déjà identifié ces deux problèmes comme étant importants.

Pourtant, les résultats sur les travailleurs touchent tous les groupes démographiques en Amérique : parti politique, race et origine ethnique, âge, sexe, revenu et géographie.

« Nous pouvons dire avec confiance que le public est d’accord là-dessus », a déclaré Martin Whittaker, PDG fondateur de Just Capital. « Les entreprises devraient se tourner vers les travailleurs, comment les hiérarchiser, comment s’engager avec eux et payer un salaire juste et décent. C’est clair et cohérent. »

Cela correspond également à d’autres sondages publics récents montrant un large soutien du public américain sur les problèmes des travailleurs, y compris un sondage Gallup sur le soutien aux syndicats.

L’attention du public sur les travailleurs est importante car l’ESG est devenue une question polarisante, exploitée par des politiciens de premier plan pour creuser un autre fossé entre les Américains. Dans des États comme le Texas et la Floride, les hauts responsables de l’État se sont insérés dans le débat ESG dans le cadre des guerres culturelles plus larges, avec une tournure particulière des marchés. Ils ont pris des mesures punitives contre l’ESG – qui, en tant que pratique d’investissement, cherche à tenir les entreprises responsables des performances environnementales, sociales et de gouvernance suivies par un ensemble de divulgations – en excluant les sociétés de gestion d’actifs qui approuvent l’ESG de soumissionner sur les contrats d’investissement de l’État et en interdisant l’investissement de l’État. fonds de l’utilisation des principes ESG dans les décisions d’investissement.

Le marché a également réagi, avec le lancement de fonds d’investissement conçus pour être spécifiquement « anti-ESG » par leur nom et leur style.

Le fondateur de Strive, Vivek Ramaswamy, parle d'un nouveau fonds anti-ESG et d'un investissement

Mais si les politiciens et la nouvelle classe de capitalistes « non réveillés » essaient de faire de l’ESG un problème sur la base du fait que le public s’attend à ce que les entreprises améliorent le traitement des travailleurs, ils pourraient ne pas le trouver aussi efficace politiquement et rhétoriquement.

« La façon dont les gens sont traités au travail et comment ils participent à la création de richesse, c’est ce que les gens veulent vraiment », a déclaré Whittaker. « Toute la réaction ESG a tendance à tourner autour du climat … anti-LGBT et de la sensibilisation raciale. … Ce que nos sondages montrent, c’est qu’en réalité, ce sont toutes des conversations basées sur des problèmes et vous pouvez être d’accord ou pas d’accord, mais il y a un vaste domaine où la plupart des gens raisonnables sont d’accord », a-t-il déclaré. « Ceux qui essaient de nous diviser pourraient se tourner vers des sondages à ce sujet et y réfléchir à deux fois », a-t-il déclaré.

Raisons économiques de l’accent mis sur les travailleurs, menés par l’inflation

Le bouleversement de l’expérience des travailleurs pendant la pandémie et la manière dont il a aggravé un marché du travail qui connaissait déjà des changements à long terme (moins de travailleurs disponibles en raison de facteurs démographiques tels qu’une population vieillissante), ont contribué à mettre les travailleurs au premier plan comme un problème.

Payer un salaire juste et décent « de loin », a déclaré Whittaker, en tant que problème le plus important, n’est pas une surprise à une époque où la force du marché du travail penche vers les travailleurs et l’inflation qui a fait grimper les prix et les salaires – mais ce dernier n’est pas suffisant pour que la croissance des salaires réels dépasse la hausse des prix.

« Ce ne sont pas seulement les gens à bas salaires et à salaire horaire », a déclaré Whittaker à propos de l’impact de l’inflation sur la vie des Américains. « Ils sont les plus durement touchés, mais nous avons aussi des millions de personnes, des familles de la classe moyenne qui connaissent de réelles difficultés économiques, et des difficultés qui touchent la majorité des travailleurs américains. »

Les résultats arrivent également à un moment où davantage de travailleurs craignent que l’influence qu’ils ont acquise sur le marché du travail ne soit menacée par une économie qui ralentit et se dirige potentiellement vers une récession. La Réserve fédérale a déclaré que sa bataille contre l’inflation et les hausses de taux d’intérêt (qui, après le dernier rapport sur l’IPC cette semaine, pourraient devenir encore plus agressives) entraînera des difficultés économiques pour les Américains.

« La hausse de l’inflation affecte beaucoup plus de travailleurs que vous ne le pensez et ils envisagent maintenant la menace de pertes d’emplois en période de récession », a déclaré Whittaker. « C’est la vue d’ensemble ici et pendant des années, nous avons eu cette stagnation de la classe moyenne ouvrière en termes de salaires et d’autres engagements liés aux travailleurs. »

Les entreprises qui traitent les travailleurs correctement ne signifient pas qu’il n’y aura pas de licenciements dans une économie plus faible. « Le public est conscient que les licenciements, les pertes d’emplois et les congés font tous partie du capitalisme de marché libre et personne ne se fait d’illusions », a déclaré Whittaker. Mais il a ajouté qu' »il existe des moyens de gérer les licenciements qui sont justes ». Et il a déclaré que les données à long terme montrent que les entreprises qui obtiennent de meilleurs résultats sur les mesures des travailleurs obtiennent de meilleurs résultats en tant que sociétés cotées en bourse. Il a averti les entreprises qu’étant donné la dynamique du marché du travail, « vous ne pouvez pas simplement licencier des gens et compter sur un vaste marché du travail désireux de revenir au travail. … se réembaucher n’est pas aussi simple qu’il l’était avant la pandémie et il y a un coût pour lui. »

Une économie qui ralentit est, en fait, un bon moment pour mettre les entreprises à l’épreuve sur le traitement des travailleurs. « On pourrait espérer que les entreprises verraient les avantages d’investir dans les travailleurs et de ce qu’elles peuvent faire pour créer de la valeur à plus long terme », a déclaré Whittaker.

[ad_2]

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*