Les Latinos sont « largement » sous-représentés dans les conseils d’administration, en particulier compte tenu de la taille de la population hispanique américaine, selon un rapport publié vendredi par la Latino Corporate Directors Association.

Les Latinos représentent 19% de la population américaine, mais en 2020, ils détenaient 4,1% des sièges au conseil d’administration de Fortune 500. En comparaison, les Blancs occupaient 82,5 % de ces sièges, les Noirs 8,7 % et les Asiatiques 4,6 %.

L’écart est encore plus marqué pour les Latinas – les Latinas ne détenaient que 1% des sièges au conseil d’administration du Fortune 500 2020.

« Le nombre de Latinos dans les conseils d’administration est si petit, et nous entendons sans cesse que les organisations ne peuvent pas trouver de candidats qualifiés », a déclaré la présidente et chef de la direction de LCDA, Esther Aguilera. «Avec notre réseau croissant de membres LCDA, nous avons prouvé qu’il y a un approvisionnement suffisant et cette excuse ne s’applique plus. Malgré ce vivier qualifié fort, les Latinos ont longtemps été systématiquement exclus et contournés. C’est inacceptable dans l’Amérique du 21e siècle.

Le rapport a révélé que les données historiques suggèrent qu’il y a eu de légers progrès en ce qui concerne les Latinos sur les conseils d’administration des sociétés Fortune 500 et Fortune 1000. Mais les Hispaniques sont à la traîne par rapport aux autres groupes et ont le plus grand écart à combler.

De 2010 à 2020, la représentation des Latinos dans les conseils d’administration des entreprises Fortune 500 n’a augmenté que de 1,1 point de pourcentage.

Mais récemment, cela a commencé à changer. Au cours des deux dernières années, les entreprises du Fortune 500 ont connu une augmentation de la représentation latino-américaine au conseil d’administration comparable à celle de la dernière décennie, passant de 3,7 % à 4,4 %. La représentation latino-américaine dans les conseils d’administration des sociétés Fortune 1000 a progressé de manière similaire, avec une augmentation de près d’un point de pourcentage, passant de 3,2 % à 4,1 %.

Depuis 2011, le nombre d’entreprises ayant une représentation latino-américaine dans leur conseil d’administration a augmenté de 22 %. La plupart des progrès ont été réalisés au cours des trois dernières années, lorsque la représentation a augmenté de 12 points de pourcentage de 2019 à 2022. C’est trois fois l’augmentation des progrès annuels au cours des huit années précédentes.

Le rapport indique que si le Fortune 1000 montre des progrès, « même à ce rythme, il faudra des décennies pour atteindre la parité ».

Le rapport fait partie d’une série d’études présentées à L’Attitude, une conférence axée sur le leadership, la participation et la représentation des Latinos dans les entreprises américaines qui se déroule du jeudi au dimanche à San Diego.

Les Latinos sont le deuxième plus grand groupe racial ou ethnique aux États-Unis, avec plus de 62 millions, représentant plus de la moitié de la croissance démographique du pays au cours de la dernière décennie. Dans le même temps, le produit intérieur brut des Latinos a augmenté de 57 %, plus rapidement que l’économie générale des États-Unis.

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