Les deux premières entreprises entrepreneuriales d’Adam Braun concernaient l’éducation.

Tout d’abord, il a lancé Pencils of Promise en 2008, une organisation à but non lucratif qui a démarré plus de 500 écoles au Ghana, au Guatemala, au Laos et au Nicaragua. En 2017, il a lancé la startup éducative MissionU, que WeWork a acquise l’année suivante.

La prochaine entreprise de Braun, Climate Club, vise à aider les grandes entreprises à inciter leurs employés à atteindre leurs objectifs climatiques. La société, qui sort de la clandestinité mercredi, ouvre ses portes avec la société mère de Facebook Meta et la société de conseil en gestion Bain parmi ses premiers clients pilotes.

Il y a environ un an, Braun et son colocataire d’université à Brown, Philip Charm, se sont réunis avec leurs enfants de 4 ans.

« Alors que nous regardions nos jeunes enfants jouer et que nous explorions vraiment le monde qui les entourait, notre conversation dérivait sur ce à quoi leur avenir ressemblerait et sur la vie que nous voulons pour eux », a déclaré Braun à Avresco.

Cette conversation incluait la prise de conscience qu’au moment où leurs enfants seraient aussi vieux que Braun et Charm maintenant, ce serait juste après 2050.

« Leur avenir sera vraiment déterminé par les décisions que nous prendrons à partir de maintenant », a-t-il déclaré. « Cela est devenu un appel à l’action vraiment profond pour nous, en tant que parents de jeunes enfants, mais aussi, je dirais, en tant que citoyens attentionnés, que nous devions faire quelque chose à ce sujet. »

Dans le même temps, Braun et Charm observaient de grandes entreprises à tous les niveaux prendre des engagements audacieux en matière de décarbonisation que les employés ignoraient ou ne participaient pas pour la plupart. Résoudre cette déconnexion est la tâche du Climate Club.

« La distillation la plus simple est que nous intégrons la durabilité dans l’expérience des employés. Et nous le faisons à la fois avec un alignement vers zéro net, ainsi que de véritables objectifs commerciaux », a déclaré Braun à Avresco.

Dans le cadre du lancement de la société, Climate Club annonce également qu’il a levé 6,5 millions de dollars en financement de démarrage dirigé par XYZ Venture Capital et Vestigo Ventures.

« Nous pensons que le Climate Club sera l’un des outils les plus importants de la pile technologique du directeur du développement durable », a déclaré à Avresco Chauncy Hamilton, partenaire de XYZ. « Les entreprises ont fixé des objectifs ambitieux pour atteindre Net Zero et continuent de repousser le calendrier de plus en plus tôt pour atteindre leurs objectifs avec de nombreuses entreprises ciblant 2030 ou plus tôt. Avec une pression accrue et des réglementations à venir, nous considérons qu’il est impératif de créer une culture de réduction émissions de carbone dans l’ensemble d’une entreprise. »

Vestigo Ventures s’est intéressé au Climate Club pour augmenter la satisfaction des employés, aider au recrutement et à la rétention.

« Les données montrent clairement que les employés veulent être dans des entreprises qui rendent le monde meilleur – et attendent plus de leurs employeurs », a déclaré à Avresco Mark Casady, fondateur et associé général de Vestigo Ventures.

En effet, près de sept travailleurs sur 10 se soucient des antécédents environnementaux d’une entreprise lorsqu’ils envisagent d’accepter un emploi, selon un sondage Gallup réalisé en mars 2021. Vingt-quatre pour cent des répondants au sondage ont déclaré que les antécédents environnementaux d’une entreprise sont un facteur majeur. dans leur décision, et 45 % ont déclaré que ce serait un facteur mineur.

« Climate Club arrive sur le marché exactement au bon moment pour permettre aux employeurs et aux employés de travailler ensemble sur ces objectifs », a déclaré Casady à Avresco. « La combinaison de logiciels et d’initiatives d’engagement de Climate Club résout le défi de la collecte de données précises sur les émissions du champ d’application 3 tout en permettant de réduire les coûts, une réduction mesurable des émissions de carbone et de nouvelles voies vers la croissance.

Le Climate Club vise à aider les employés à apprendre ce qu’ils peuvent et doivent faire au sein de l’entreprise pour réduire les émissions de carbone, puis à fournir des recommandations spécifiques sur la manière dont ils peuvent apporter des changements.

La startup fournira à chaque employé des données permettant de suivre sa contribution aux émissions de gaz à effet de serre. Ensuite, il donnera à chaque employé les domaines à améliorer, les activités sur lesquelles il doit se concentrer et les meilleures pratiques à suivre.

Le Climate Club se concentre sur tous les domaines d’émissions que les employés peuvent influencer, mais dans la pratique, il s’agit souvent d’émissions de portée 3 – ce sont des émissions qui sont générées tout au long de la chaîne de valeur d’une entreprise, plutôt qu’émises directement (portée 1) ou par l’achat d’électricité ou d’autres sources d’énergie utilisées pour faire fonctionner l’entreprise (Scope 2).

Les émissions de portée 3 sont difficiles à suivre – et constituent également souvent la plus grande catégorie d’émissions, selon l’EPA. Elles comprennent les émissions provenant d’actifs et d’activités qui ne sont pas contenus dans les limites d’une entreprise mais qui proviennent de la chaîne de valeur d’une entreprise. Cela pourrait inclure les émissions associées aux biens et services achetés, au transport des biens et services, aux déplacements professionnels des employés, aux déplacements des employés, à l’utilisation des produits vendus, aux traitements de fin de vie des produits vendus, et la liste continue.

Par exemple, Climate Club suivra les émissions associées à des choses telles que les voyages d’affaires, y compris les voyages en avion, les transports terrestres et les hôtels. Il aidera à faire des recommandations pour les déplacements des employés et la quantité d’énergie utilisée dans le travail à distance et hybride. Il suivra également les émissions associées aux biens et services achetés que les employés utilisent, y compris et en commençant par les aliments que les entreprises achètent pour les employés et les déchets associés. Et Climate Club travaille à la création de solutions adaptées à des catégories d’emplois spécifiques, telles que l’ingénierie, la finance, les achats, le marketing, les ressources humaines et la gestion d’événements.

Obtenir de l’aide pour lutter contre les émissions de portée 3 est l’une des raisons pour lesquelles Meta embauche Climate Club.

« Nous lançons un pilote de la plateforme avec des employés », a déclaré Melanie Roe, porte-parole de Meta, à Avresco. « Grâce à notre partenariat avec Climate Club, nous donnerons aux employés de Meta les moyens de comprendre et de participer au travail qui doit être fait pour réduire les émissions de portée 3 dans l’ensemble de notre entreprise. »

Il en va de même pour Bain, qui démarre avec un projet pilote dans un bureau américain clé et prévoit d’ajouter d’autres sites en 2023.

« Bain & Company est depuis longtemps un chef de file en matière de développement durable, et nous nous sommes engagés à atteindre des objectifs ambitieux pour réduire notre impact sur le changement climatique. La seule façon d’atteindre ces objectifs est d’engager nos équipes en première ligne et de fournir les outils dont ils ont besoin pour prendre de bonnes décisions sur la manière dont ils fournissent des résultats exceptionnels à nos clients », a déclaré à Avresco Sam Israelit, directeur du développement durable chez Bain. Bain a contacté Braun via le réseau d’anciens élèves de l’entreprise.

En plus de suivre les émissions liées aux employés, le Climate Club recueille et organise également les idées que les employés ont pour favoriser la durabilité au sein de l’entreprise. Cela se produit déjà chez Bain, a déclaré Braun à Avresco.

« De bons exemples incluent des solutions de réduction des émissions de déplacements et de trajets domicile-travail, la gestion des déchets des employés (déchets alimentaires et plastiques à usage unique), des allocations de repas pour les plantes, des solutions d’efficacité énergétique pour le travail à domicile, et plus encore », a déclaré Braun.