L’idée d’une semaine de travail de quatre jours ou moins prend de l’ampleur dans le monde entier – un grand merci au boom du travail à distance pendant la pandémie de Covid-19.

Une étude récente de 4 Day Week Global, un groupe à but non lucratif qui a mené des programmes pilotes de quatre jours par semaine dans plusieurs pays, a révélé que les employés étaient satisfaits de leur productivité et de leurs performances globales.

« L’idée de réduire le temps de travail existe depuis un certain temps », a déclaré Charlotte Lockhart, fondatrice et directrice générale de 4 Day Week Global. « Cependant, c’est réel maintenant. Nous avons des milliers d’entreprises dans le monde qui réduisent le temps de travail d’une manière ou d’une autre. »

Raccourcir la semaine de travail à quatre jours n’est cependant pas une bonne solution pour toutes les entreprises. Alter Agents, une société d’études de marché basée à Los Angeles, a constaté que cela ne convenait pas à ses employés.

« Ce qui s’est passé après 10 semaines, c’est que nos mesures les plus précieuses, qui étaient la santé des employés et la santé mentale, avaient diminué dans notre [before and after] », a déclaré Rebecca Brooks, PDG d’Alter Agents. « Il y a beaucoup de raisons à cela, mais en fin de compte, l’objectif était de faciliter la vie de nos employés, et nous la rendions plus compliquée.

Regardez la vidéo ci-dessus pour savoir si la semaine de travail de quatre jours est à quoi ressemblera la vie professionnelle à l’avenir.