Le paquet de financement comprend un «pas en avant historique» pour les travailleuses enceintes

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Des défenseurs, des législateurs et des travailleuses enceintes se rassemblent sur la colline du Capitole pour soutenir la loi sur l’équité des travailleuses enceintes le 1er décembre à Washington, DC

Paul Morigi | Getty Images Divertissement | Getty Images

Les mères et les futures mamans sont sur le point d’obtenir de nouvelles protections sur le lieu de travail, grâce à deux amendements inclus dans le paquet de dépenses du gouvernement fédéral de 1,7 billion de dollars que le Congrès a envoyé vendredi au président Joe Biden pour sa signature.

Cela comprend la Pregnant Workers Fairness Act, qui obligera les employeurs à faire des aménagements temporaires et raisonnables pour les travailleuses enceintes.

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« La grossesse ne devrait jamais être un obstacle pour les femmes qui veulent rester au travail », a déclaré le sénateur Bob Casey, D-Pa., l’un des leaders derrière la proposition, dans un communiqué.

« Cette législation offrirait des protections de bon sens aux travailleuses enceintes, comme des pauses supplémentaires dans la salle de bain ou un tabouret pour les travailleuses debout, afin qu’elles puissent continuer à travailler sans exercer de pression supplémentaire sur leur grossesse », a déclaré Casey.

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Casey a présenté la proposition pour la première fois en 2012. Le projet de loi bipartite était également dirigé par le sénateur Bill Cassidy, R-La.

L’amendement du Sénat visant à ajouter le projet de loi au paquet de dépenses a été adopté jeudi par 73 voix contre 24. La proposition a été adoptée par la Chambre des représentants en mai 2021. La Chambre a adopté vendredi le paquet plus important pour financer le gouvernement fédéral.

« La loi sur l’équité des travailleuses enceintes est l’une des plus importantes lois sur les droits civils et la protection du lieu de travail à être adoptée depuis plus d’une décennie », a déclaré Sarah Brafman, directrice nationale des politiques chez A Better Balance, une organisation de défense des droits des travailleurs à but non lucratif. .

« Il s’agit d’un pas en avant monumental et historique pour les travailleuses enceintes et en post-partum », a-t-elle déclaré.

De nouvelles protections pour les travailleuses « dans l’ombre »

Le sénateur Bob Casey, D-Pa., se joint aux défenseurs, aux législateurs et aux travailleuses enceintes lors d’un rassemblement à Capitol Hill pour soutenir la loi sur l’équité des travailleuses enceintes le 1er décembre à Washington, DC

Paul Morigi | Getty Images Divertissement | Getty Images

Le changement fournirait des protections à de nombreuses femmes « dans l’ombre » qui partageraient avec les défenseurs des histoires sur ce qui leur est arrivé, a déclaré Brafman. Cela inclut les travailleuses enceintes qui ont demandé des travaux légers et qui ont ensuite été chassées de leur emploi; les femmes qui ont demandé des aménagements d’horaires en raison de nausées matinales et dont les demandes ont été refusées ; et des caissières qui ont demandé une chaise pour s’asseoir, à qui on a plutôt dit de revenir après avoir accouché et qui ont découvert plus tard que leurs postes avaient été pourvus.

Le problème affecte de manière disproportionnée les travailleurs à faible revenu – en particulier les femmes de couleur – occupant des emplois peu rémunérés et physiquement exigeants, a déclaré Brafman.

Le Sénat a également adopté jeudi un amendement par 92 voix contre 5 pour inclure la loi sur la fourniture de protections maternelles urgentes (PUMP) pour les mères allaitantes dans le projet de loi de financement du gouvernement.

Cette proposition, qui protégerait le droit d’une mère d’allaiter sur le lieu de travail, avait également un soutien bipartite dans la chambre par le biais de dirigeants tels que les sénateurs Jeff Merkley, D-Ore., et Lisa Murkowski, R-Alaska.

Un effort bipartisan cherche à obliger les entreprises à fournir un logement aux femmes enceintes au travail

Le projet de loi développe une loi de 2010 qui oblige les employeurs à laisser du temps et de l’espace aux mères pour pomper et stocker le lait maternel au travail.

« Nous devons permettre à chaque nouvelle maman retournant sur le lieu de travail d’avoir la possibilité de continuer à allaiter », a déclaré Merkley dans un communiqué.

Cette loi de 2010 excluait les protections pour près de 9 millions de femmes en âge de procréer, selon Brafman. Cela a forcé les femmes qui allaitaient à pomper dans leur voiture ou à arrêter complètement de pomper parce que leurs employeurs ne leur laissaient ni le temps ni l’espace, a-t-elle déclaré.

Les deux projets de loi ont été fortement soutenus par le monde des affaires, qui souhaitait clarifier les lacunes de la loi et dissiper la confusion chez les propriétaires d’entreprise, a-t-elle noté.

« C’est vraiment une victoire de la justice économique, une victoire de la justice de genre, une victoire de la justice raciale, car ces problèmes affectent souvent de manière si disproportionnée les femmes de couleur et en particulier les femmes noires », a déclaré Brafman.

« Ce sont vraiment des progrès pour la santé maternelle des Noirs, en particulier », a-t-elle déclaré.

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