Une femme remporte un règlement de 180 000 $ contre un hôpital du Minnesota qui, selon elle, lui a refusé un emploi parce qu’elle est sourde

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Un hôpital du Minnesota a accepté de payer 180 000 $ à une femme qui a déclaré que l’hôpital avait refusé de l’embaucher parce qu’elle était sourde.

Kaylah Vogt a déposé une plainte fédérale l’année dernière contre North Memorial Health à Robbinsdale, déclarant qu’elle avait été victime de discrimination après que l’hôpital eut appris son handicap.

Un porte-parole de l’hôpital n’a pas pu être joint dans l’immédiat mercredi, mais il a nié à plusieurs reprises les allégations de discrimination.

Vogt a déclaré qu’en juillet 2020, elle avait postulé pour un poste d’accueil au North Memorial Health. Le travail nécessitait d’accueillir les visiteurs, de fournir des instructions, de s’assurer que l’exigence du masque facial était respectée et de lire un script pour vérifier les symptômes de Covid, selon le costume.

La poursuite a également déclaré que les hôtes avaient accès à une affiche affichant des images associées aux symptômes de Covid qui pourraient être utilisées lors de la communication avec les visiteurs de l’hôpital.

Vogt a interviewé un recruteur ainsi qu’un responsable d’une entreprise de recrutement que North Memorial Health utilise pour pourvoir des postes temporaires. Selon le procès, son entretien avec le responsable a été réalisé via un service de relais vidéo avec un interprète en langue des signes américaine.

La poursuite indiquait que Vogt avait informé la société de recrutement qu’elle était sourde. Il a noté qu’elle peut communiquer verbalement et avec la langue des signes, et utilise des appareils auditifs qui l’aident à entendre les gens parler « sans aucune difficulté ». Le procès a déclaré que Vogt pouvait accomplir les tâches professionnelles d’un hôte.

Le directeur a dit à Vogt qu’ils devraient contacter North Memorial Health au sujet de son handicap, a indiqué le costume. Peu de temps après, l’hôpital a déclaré au responsable du recrutement qu’il ne serait pas en mesure de donner suite à sa candidature, selon le procès. Le directeur a transmis la nouvelle à Vogt, a-t-il déclaré.

Un porte-parole de North Memorial Health n’a pas pu être joint dans l’immédiat mercredi.

L’hôpital a nié à plusieurs reprises les allégations dans les documents judiciaires déposés en réponse au procès, déclarant qu’il « ne s’est pas livré à des pratiques d’emploi illégales présumées, qu’il n’a pas fait de discrimination à l’encontre de Kaylah Vogt, qu’il n’a pas manqué d’accommoder Vogt ».

Dans les documents judiciaires, l’hôpital a reconnu avoir été contacté par le cabinet de recrutement au sujet d’un candidat qualifié de « malentendant ». L’hôpital a déclaré qu’il n’avait jamais donné de nom au candidat et qu’il n’avait aucune connaissance de ce que le directeur avait dit à Vogt.

L’hôpital avait demandé le non-lieu. Mais jeudi, il est parvenu à un décret de consentement, ce qui signifie qu’il accepterait un règlement de 180 000 $ sans admettre d’actes répréhensibles. En outre, l’hôpital doit revoir ses politiques sur le lieu de travail relatives à la discrimination liée au handicap, apporter des modifications qui violent la loi américaine de 1990 sur les personnes handicapées et former les gestionnaires et les superviseurs aux lois interdisant la discrimination.

La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, qui a déposé la plainte au nom de Vogt, s’est dite « satisfaite » du décret.

« Malheureusement, certains employeurs continuent de discriminer les candidats sourds en se basant sur des mythes, des peurs et des stéréotypes sur leur capacité à faire le travail en raison de leur handicap », a déclaré Gregory Gochanour, un avocat de l’agence.

Vogt a parlé de son expérience dans un article de 2021 avec le College of Continuing and Professional Studies de l’Université du Minnesota, où elle a étudié la santé comportementale intégrée. Elle a dit qu’elle s’était vu refuser à plusieurs reprises des emplois en raison de son handicap.

« Cette fois, j’ai intenté une action en justice. … En fin de compte, cela a affecté mes choix de carrière et ma façon de naviguer dans le monde », a-t-elle déclaré.

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