Avec une récession imminente, comment décider si l’école est une bonne option

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Un ralentissement économique suscite généralement un regain d’intérêt pour l’acquisition de nouvelles compétences à l’école.

Historiquement, les inscriptions aux études supérieures augmentent en période de récession, car les travailleurs prennent le temps de «se perfectionner» ou de se tourner vers une autre industrie offrant de meilleures perspectives de carrière ou un meilleur salaire.

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« Lorsque l’économie ralentit, l’intérêt pour les écoles supérieures augmente », a déclaré Eric Greenberg, président de Greenberg Educational Group, une société de conseil basée à New York. « Le parapluie de l’éducation est une sorte de haie. »

Mais ce cycle économique actuel ne ressemble à aucun autre.

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Une vague d’annonces de licenciements a fait craindre que le marché du travail ne se refroidisse enfin alors que les craintes de récession s’installent. Pourtant, les données du gouvernement montrent que le marché du travail américain est toujours solide, avec un taux de chômage record de 3,5 %.

Pourtant, une récession pourrait se profiler, selon certains experts, ce qui soulève la question de savoir s’il est plus logique de retourner aux études que d’essayer de surmonter une période potentielle de chômage.

Mais il y a de nombreux facteurs, y compris le coût et un fardeau de la dette plus important, à prendre en compte qui pourraient éroder le retour financier sur investissement pour une formation supérieure, a déclaré Greenberg. « Il y a des nuances subtiles dans le jeu. »

Voici quelques-unes de ces considérations clés :

Ce n’est pas votre cycle économique moyen

L’histoire est souvent le meilleur guide, mais dans ce cas, les schémas habituels peuvent ne pas s’appliquer.

En 2020, les inscriptions à l’échelle nationale dans les études supérieures ont d’abord chuté, mais ont ensuite rapidement rebondi l’année suivante, pour s’effondrer à nouveau à l’automne 2022. La baisse de 1 % de cette année a inversé le gain de 2,7 % de l’année précédente, selon un rapport du National Student Clearinghouse. Centre de recherche basé sur les données des collèges.

En 2023, les taux d’inscription pourraient probablement augmenter à nouveau, en partie parce que cette fois, une récession ne sera probablement pas aussi courte que pendant la pandémie, a expliqué Doug Shapiro, directeur exécutif du National Student Clearinghouse Research Center. .

Il y a généralement un délai pouvant aller jusqu’à un an après le ralentissement de l’économie avant que les travailleurs ne retournent à l’école pour se recycler, a-t-il déclaré.

« Sans cette attente d’un rebond rapide, cela pourrait conduire à l’augmentation de la réponse des inscriptions que nous avons l’habitude de voir », a déclaré Shapiro.

Il y a un meilleur accès aux diplômes avancés

Des étudiants passent devant la Graduate School of Business de l’Université de Stanford à Stanford, en Californie.

Susan Ragan | Bloomberg | Getty Images

Avec plus de programmes disponibles à distance, l’obtention d’un diplôme d’études supérieures est également plus gérable qu’avant la pandémie.

Désormais, les travailleurs de la technologie, par exemple, qui ont été licenciés peuvent enrichir leur CV avec des diplômes et des certificats supplémentaires qu’ils trouvent en ligne, a déclaré Shapiro.

Pour élargir encore l’accès, certaines écoles, notamment la Kellogg School of Management de Northwestern, la Sloan School of Management du MIT, la Tuck School of Business de Dartmouth, la Duke’s Fuqua School of Business et la Haas School of Business de l’UC Berkeley, ont renoncé aux exigences de test, aux frais ou ont prolongé les dates limites de candidature pour les employés récemment licenciés.

« Il y a actuellement un afflux de personnes exceptionnellement talentueuses sur le marché du travail qui auraient peut-être envisagé un jour une école de commerce, et la route vient de prendre une tournure inattendue pour eux », a déclaré Lawrence Mur’ray, directeur exécutif des admissions et aide financière, a déclaré dans un communiqué.

Le potentiel de retour sur investissement

Le retour sur investissement du MBA varie selon la race

Retourner à l’école paie généralement. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les travailleurs titulaires d’une maîtrise, d’un diplôme professionnel ou d’un doctorat ont les revenus les plus élevés dans l’ensemble et connaissent des niveaux de chômage inférieurs.

Mais en plus du gain économique, il y a aussi un coût plus élevé. En moins de deux décennies, la dette médiane des emprunteurs ayant obtenu une maîtrise a presque doublé alors que le coût d’un diplôme d’études supérieures, en particulier sous la forme d’une dette étudiante, a grimpé en flèche, selon le Center on Education Data and Policy de l’Urban Institute.

« L’aspect financier influence profondément la prise de décision », a déclaré Allen Koh, PDG de Cardinal Education, une société californienne de tutorat, de préparation aux tests et d’admission à l’université.

Le taux d’intérêt sur les prêts étudiants fédéraux contractés pour l’année universitaire 2022-23 est passé à 4,99 %, contre 3,73 % l’an dernier et 2,75 % en 2020-21. Pour les étudiants diplômés, le taux a bondi à 6,54 %, contre 5,28 % l’an dernier et tout prêt déboursé après le 1er juillet sera probablement encore plus élevé.

Dans le même temps, l’inflation a également fait grimper le coût de la vie, rendant le loyer et les dépenses quotidiennes encore moins abordables pour le budget d’un étudiant.

À cette fin, certains programmes de maîtrise ont des ratios d’endettement particulièrement élevés, tels que le travail social, le conseil, la musique et les beaux-arts, a également constaté l’institut.

La disponibilité croissante des allocations pour frais de scolarité

Un nombre croissant d’entreprises peuvent être disposées à payer une partie de l’onglet pour alléger le fardeau de l’éducation.

À la sortie de la pandémie, les avantages liés à l’éducation ont joué un rôle important dans la concurrence pour les travailleurs et, par conséquent, de plus en plus d’entreprises offrent désormais des opportunités de développer de nouvelles compétences, selon la récente enquête sur les avantages sociaux des employés de la Society for Human Resource Management.

Selon l’enquête, près de la moitié, soit 48 %, des employeurs ont déclaré qu’ils offraient une aide pour les frais de scolarité de premier cycle ou de deuxième cycle en tant qu’avantage.

Bien sûr, les employeurs qui paient pour que leurs travailleurs obtiennent un diplôme ne sont pas nouveaux. Pendant des décennies, les entreprises ont pris en charge les études supérieures et les MBA des cols blancs.

Cependant, de nombreuses entreprises étendent désormais cet avantage aux employés horaires et à temps partiel et en font une promotion intensive plus que par le passé.

Même s’il existe un fort désir de retourner à l’école, moins de la moitié des employés ont déclaré avoir été en mesure de poursuivre des objectifs éducatifs au cours des dernières années, principalement en raison de l’engagement de temps et des obstacles financiers, selon une étude de Bright Horizons.

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