La raison n°1 pour laquelle les femmes disent qu’elles quitteraient leur emploi en 2023

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Trois ans après la pandémie de Covid-19, les femmes sont peut-être revenues sur le marché du travail après avoir quitté en nombre record pendant la pandémie, mais elles ressentent une pression croissante et sont impatientes de saisir de meilleures opportunités. Alors que les femmes continuent de souffrir d’un écart de rémunération, les mères qui travaillent voient le plus grand écart, elles ressentent des pressions économiques et personnelles et recherchent un changement, selon la dernière enquête Momentive / Avresco sur les femmes au travail, menée en février d’une enquête nationale échantillon de 10 278 adultes, dont plus de 5 000 femmes.

L’enquête a révélé que la possibilité d’un ralentissement économique a un effet sur de nombreuses femmes. Alors que 46 % des travailleuses ont déclaré que la possibilité d’un ralentissement économique n’a entraîné aucun changement au travail, 27 % affirment qu’au cours de l’année écoulée, elles ont travaillé plus d’heures et 17 % ont retardé leurs congés. Et tandis que cette crainte imminente d’une récession a incité 15 % des femmes à demander une augmentation, 10 % ont retardé la demande d’augmentation.

Avec la grande démission derrière nous, l’incertitude économique imminente et de nombreux travailleurs déclarant regretter d’avoir quitté leur emploi, près des deux tiers des femmes déclarent être restées à leur poste au cours des 12 derniers mois. Un tiers seulement disent avoir quitté leur emploi ou envisagent de le faire.

La principale raison pour laquelle les femmes disent qu’elles envisagent de quitter leur poste actuel est pour un salaire plus élevé, à 52 %. Pour les femmes qui ont quitté leur emploi au cours de l’année écoulée, la principale raison invoquée, au-delà d’un salaire plus élevé (36 %) et de l’avancement professionnel (39 %), est l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (45 %).

Les femmes continuent de travailler davantage – environ un quart d’entre elles déclarent travailler plus d’heures par semaine qu’il y a un an. Plus de la moitié des femmes (56 %) affirment que leur santé mentale souffre au point de s’épuiser à cause de leur travail, en légère hausse par rapport aux 53 % et 54 % de femmes qui ont signalé cet impact en 2021 et 2022, respectivement. Et le stress lié au travail – résultant d’heures plus longues, de préoccupations économiques et d’être submergé par le travail – est un facteur clair de rotation du personnel.

Alors que de nombreuses femmes ont peut-être quitté leur emploi pendant la pandémie pour s’occuper de leurs enfants ou de leurs parents, sur les 27 % de femmes qui ont quitté leur emploi au cours de la dernière année, 27 % disent que c’est parce qu’elles étaient débordées de travail, et 41 % des femmes qui ont envisagé de cesser de fumer disent que le stress au travail est la raison pour laquelle ils envisagent de déménager.

Au milieu de tous ces stress dans le nouvel environnement de travail post-Covid, le niveau d’ambition des femmes reste assez cohérent avec l’année dernière. Bien qu’en dessous des premiers niveaux pandémiques, 48% des femmes se décrivent comme « très ambitieuses », en baisse d’un point de pourcentage seulement par rapport à l’année dernière. L’ambition reste la plus élevée pour les femmes de couleur, près des deux tiers des travailleuses noires se décrivant comme « très ambitieuses » dans leur carrière, tandis que 52% des femmes hispaniques le font, contre 43% des femmes blanches.

Et il y a de bonnes nouvelles concernant les salaires et les promotions : 44 % des femmes qui travaillent déclarent que leur salaire a augmenté au cours des 12 derniers mois. Non seulement c’est une légère augmentation par rapport aux 40% qui ont déclaré la même chose il y a un an, mais c’est aussi plus élevé que les 42% d’hommes qui travaillent qui disent que leur salaire est plus élevé.

Fait intéressant, 41 % des femmes qui travaillent disent qu’elles n’ont pas entendu parler de nouvelles lois obligeant les entreprises à publier des échelles de salaire, et seulement 12 % disent avoir utilisé les informations de ces lois sur la transparence salariale pour négocier une augmentation. Ces chiffres sont légèrement inférieurs à ceux des hommes : seulement un tiers d’entre eux n’avaient pas entendu parler des échelles de salaire nouvellement publiées et 16 % les ont utilisées pour négocier une augmentation.

Le plus grand changement dans la vision des femmes sur le travail au cours de l’année écoulée reflète l’accès nouvellement limité aux droits reproductifs avec le renversement de Roe v. Wade. Près d’un quart des travailleuses déclarent qu’elles ne travailleront pas dans un État qui limite ou interdit l’accès à l’avortement, près de trois fois plus qui disent qu’elles ne travailleront que dans un État qui limite ou interdit l’accès à l’avortement.

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