La rotation des rôles aidera les femmes à atteindre le sommet

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D’après la présidente exécutive de Santander, Ana Botin, il faut faire davantage pour que les femmes occupent des postes de direction dans la finance.

Bloomberg / Contributeur / Getty Images

L’industrie financière n’est pas assez rapide pour amener les femmes à des postes de direction, selon la présidente exécutive de Santander, Ana Botin.

« Ils s’améliorent, mais pas assez vite », a déclaré Botin dans une interview avec Charlotte Reed de Avresco la semaine dernière.

Botin a déclaré que les institutions financières pouvaient prendre des mesures pour garantir que les femmes puissent obtenir des postes de direction dans le secteur.

« Par exemple, s’assurer que nous pouvons avoir des plans de carrière pour les femmes, pas seulement dans les fonctions de support, mais du côté commercial, en veillant à faire tourner les rôles plus rapidement, qui ont tendance à être occupés par des hommes », a déclaré Botin.

Le processus de rotation des rôles signifie plus souvent que les femmes peuvent acquérir la flexibilité de l’expérience dont elles ont besoin pour atteindre le sommet, a-t-elle déclaré.

« Donc, en gros, avoir une sorte de règle ou d’incitation … pour déplacer les gens plus rapidement afin que les femmes puissent avoir des expériences qui leur permettent d’atteindre le sommet », a-t-elle ajouté.

Santander a mis en place des objectifs d’égalité pour tenter de corriger le déséquilibre entre les sexes dans l’industrie, notamment en plaçant 30 % de ses femmes à des postes de direction.

« Nous faisons un énorme effort mais nous devons le faire de la bonne manière », a déclaré Botin à Avresco.

« Mais nous devons également accélérer et nous mettons donc en place des plans pour que cela se produise plus rapidement », a ajouté Botin.

Ana Botin a été nommée à l’unanimité présidente exécutive de Santander en 2014 et a depuis été décrite comme l’une des femmes les plus puissantes du secteur bancaire européen.

Une enquête menée en 2021 par la London School of Economics a révélé que les femmes travaillant dans les services financiers dans la capitale britannique ont du mal si elles ne fonctionnent pas « toujours bien », tandis que les hommes « médiocres » survivent en grand nombre.

Une étude mondiale du cabinet d’audit Deloitte en 2022 a révélé que les femmes occupaient 21 % des sièges au sein des conseils d’administration des institutions de services financiers, 19 % des postes de direction et 5 % des postes de PDG.

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