La semaine de travail de quatre jours connaît un moment.

Plusieurs études récentes, dont une qui a suivi près de 3 000 travailleurs au Royaume-Uni, ont révélé que lorsque les entreprises passaient à une semaine de travail de quatre jours, la productivité, la santé, les relations et même les finances des travailleurs s’amélioraient. Le représentant californien Mark Takano a également récemment réintroduit la loi sur la semaine de travail de 32 heures au Congrès, qui modifierait la définition d’une semaine de travail de ses 40 heures actuelles si elle était adoptée.

« Bien que le concept d’une semaine de travail de quatre jours ne soit pas tout à fait nouveau, il est indéniable qu’il existe un grand élan et un grand intérêt pour ce modèle », déclare Doug Ebertowski, expert en carrière chez FlexJobs. L’idée gagne du terrain, dit-il, et « cela, associé au fait que les employeurs sont devenus beaucoup plus créatifs dans leur approche pour attirer des travailleurs formidables, pourrait signifier que nous pourrions voir la semaine de travail de quatre jours ici pour rester ».

Quel que soit l’avenir pour que la tendance devienne une norme, certaines entreprises la mettent actuellement en œuvre comme leur calendrier de prédilection. FlexJobs, qui se concentre sur les rôles à distance et flexibles, a identifié un certain nombre d’entreprises qui ont adopté ou envisagent d’adopter une semaine de travail plus courte. Et ils embauchent. Voici 11 de ces entreprises, y compris certains de leurs rôles ouverts.

Augury est une société de logiciels qui aide à détecter les dysfonctionnements des machines grâce à des capteurs à ultrasons.
Quartier général: Haïfa, Israël
Rôles ouverts: responsable de la réussite des clients d’entreprise, contrôleur régional, responsable de l’engagement des services

Bolt Financial offre aux clients tels que les marchands de commerce électronique une plateforme de paiement pour leurs boutiques en ligne.
Quartier général: San Francisco, Californie
Rôles ouverts: ingénieur logiciel principal, ingénieur senior en apprentissage automatique

DNSFilter aide les professionnels de l’informatique à filtrer le contenu Web dangereux et à se protéger contre les menaces numériques.
Quartier général: Washington DC
Rôles ouverts: avocat général, directeur principal du marketing numérique

Do Big Things est une agence numérique créative qui propose des services tels que la conception de sites Web et la formation de porte-parole.
Quartier général: Mill Valley, Californie
Rôles ouverts: directeur financier, chargé de compte senior

Kickstarter est une plateforme de financement participatif dont les projets vont des films aux jeux de société.
Quartier général: Entièrement à distance
Rôles ouverts: gestionnaire principal des médias sociaux, directeur de la diffusion de la bande dessinée, concepteur de produits principal

Merit America est une organisation à but non lucratif qui crée des passerelles vers des carrières dans la technologie grâce à une formation technique.
Quartier général: Washington DC
Rôles ouverts: directeur des dons individuels, spécialiste des opérations de revenus

New Leaders offre une formation axée sur l’équité aux enseignants, aux directeurs d’école et à d’autres personnalités de l’éducation.
Quartier général: New York, New York
Rôles ouverts: directeur adjoint du développement

Panasonic est une entreprise technologique mondiale dont les produits servent, entre autres, les secteurs de l’énergie, de la fabrication et de la vente au détail.
Quartier général: Newark, New Jersey
Rôles ouverts: chargé de compte de la sécurité publique, spécialiste des relations avec la clientèle, technicien de service sur le terrain

Poll Everywhere crée des sondages en ligne, des sondages, des quiz et plus encore pour le compte de ses clients.
Quartier général: San Francisco, Californie
Rôles ouverts: responsable ingénierie, ingénieur fiabilité site

SambaSafety vend des logiciels qui protègent la technologie de ses clients et de leurs communautés.
Quartier général: Denver, Colorado
Rôles ouverts: spécialiste de l’intégration, analyste senior de la gouvernance des données, administrateur Salesforce

thredUP est une friperie en ligne.
Quartier général: Oakland, Californie
Rôles ouverts: analyste de données financières, chef de cabinet, associé d’entrepôt de vêtements

En ce qui concerne les tendances de la liste, « il s’agit principalement d’entreprises à but non lucratif et technologiques », explique Yolanda Owens, experte en carrière chez The Muse. À l’exception de Panasonic, ce sont aussi de plus petites entreprises, « principalement moins de 1 000 employés », dit-elle.

« Avec les petites organisations, l’adoption d’une semaine de travail de quatre jours est logique car il est plus facile de définir des paramètres autour de cela », dit-elle. « Je pense qu’il serait un peu plus difficile pour les grandes organisations de le faire simplement à cause de la portée et de l’échelle. » La logistique d’organiser ce genre de flexibilité pour les personnes dans un éventail de rôles pourrait être difficile, dit-elle.

« Je ne pense pas que vous verrez une Amazone adopter cela de si tôt. »

Vérifier:

Le plus grand essai jamais réalisé sur une semaine de travail de quatre jours est arrivé à mi-parcours. Mais à quoi ressemblent vraiment les semaines plus courtes ?

Les travailleurs qui ont testé la semaine de travail de 4 jours disent qu’ils ne reviendront jamais à 5 jours ou seulement avec une énorme augmentation de salaire

10 entreprises qui vous permettront de travailler de n’importe où et qui embauchent maintenant

S’inscrire maintenant: Soyez plus intelligent sur votre argent et votre carrière avec notre newsletter hebdomadaire