25% des femmes noires disent qu’on leur a refusé des entretiens d’embauche à cause de leurs cheveux, selon un sondage

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Selon une enquête commandée par LinkedIn et Dove, la majorité des femmes noires disent qu’elles doivent changer de coiffure juste pour être prises au sérieux pour les opportunités d’emploi et dans les milieux professionnels.

Environ 1 000 femmes noires âgées de 25 à 64 ans, employées à temps partiel et à temps plein, ont participé à l’étude de recherche CROWN.

Quelque 66% d’entre eux ont déclaré avoir changé de coiffure pour un entretien d’embauche afin de réduire les risques d’être ignorés en raison de la discrimination capillaire. Vingt-cinq pour cent des femmes noires ont déclaré qu’elles pensaient qu’on leur avait refusé un entretien d’embauche à cause de leurs cheveux.

En examinant les données, a déclaré Andrew McCaskill, directeur principal des communications mondiales et expert en carrière pour LinkedIn, les lieux de travail doivent « mieux fonctionner » pour les femmes en général, mais en particulier pour les femmes noires. Ceci est particulièrement pertinent maintenant que de plus en plus de femmes noires choisissent de porter leurs cheveux naturels au lieu de les lisser avec des défrisants chimiques, ce qui pourrait augmenter le risque de développer un cancer de l’utérus.

Une fois qu’elles ont décroché leur emploi, les femmes noires aux cheveux texturés sont deux fois plus susceptibles de subir des micro-agressions sur le lieu de travail que les femmes noires aux cheveux lisses. Et 25 % des femmes noires âgées de 25 à 34 ans interrogées ont déclaré avoir été renvoyées du travail à cause de leurs cheveux.

Les femmes noires et les jeunes professionnels noirs ont partagé des conversations sur leur propre parcours capillaire grâce à la campagne #BlackHairIsProfessional de Dove qui, a déclaré McCaskill, offre un espace sûr pour le faire. Dans un article sur LinkedIn, une femme noire a partagé une capture d’écran d’un message qu’elle a reçu en ligne critiquant ses cheveux naturels – disant qu’elle doit « les atténuer et les rendre plats » tout en qualifiant les cheveux de la femme d' »effrayants ». La femme a partagé son propre selfie avec ses cheveux naturels et a dit à la place qu’elle avait décidé de « TURN IT UP & PUFF IT OUT!

Faire l’expérience de la discrimination capillaire à un stade précoce de la carrière d’un professionnel noir peut entraîner une «déconnexion automatique de l’appartenance» et une perte de confiance dans ses compétences, a déclaré McCaskill. Un exemple qu’il a cité est celui d’un jeune travailleur noir qui n’obtient pas la réaction attendue pour son travail parce que le responsable « se concentre sur quelque chose comme ses cheveux », a-t-il déclaré.

« Ce que nous savons, c’est qu’à mesure que vous gagnez en maturité dans votre carrière, vous êtes généralement aussi plus confiant dans vos compétences que vous avez et ce que vous apportez à la table », a déclaré McCaskill. « Pour les plus jeunes, ces types d’agressions et de micro-agressions peuvent leur causer une véritable angoisse, au point même de douter de leurs compétences et de dire : ‘Je ne peux plus faire ça’. »

Des efforts pour faire progresser la législation ont été mis en œuvre au niveau des États et au niveau national. La Chambre a adopté la Crown Act en mars dernier pour interdire la discrimination liée aux cheveux. La Californie a également été le premier État à interdire la discrimination capillaire en 2019, avec une liste d’autres États emboîtant le pas, dont le Massachusetts, qui a adopté sa loi anti-discrimination capillaire en juillet dernier.

Les entreprises peuvent favoriser l’appartenance des employés noirs en « donnant aux gens un espace pour leur authenticité au travail et en étant intentionnels à ce sujet », a déclaré McCaskill. Et surtout, ils doivent « croire les femmes noires quand elles ont la bravoure et le courage de dire qu’elles subissent des micro-agressions et/ou une discrimination capillaire au travail ».

LinkedIn, a déclaré McCaskill, propose des cours sur la diversité, l’équité et l’inclusion sur des sujets tels que la découverte de préjugés inconscients dans le recrutement et les entretiens. Mais il a également déclaré que les professionnels noirs devraient protéger leur propre identité et expression.

« Si votre moi authentique et vos cheveux authentiques ne sont pas les bienvenus dans cet espace, ce n’est probablement pas un espace où vous pourrez prospérer de toute façon, a-t-il déclaré. »

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