Les employés d’Apple disent qu’il est plus difficile que jamais de faire approuver les demandes de travail à distance après que l’entreprise a déployé un nouveau modèle hybride qui obligera les gens à retourner au bureau trois jours par semaine à partir de début septembre. Certains employés disent qu’ils démissionneront si Apple ne change pas sa position.

Alors qu’Apple a historiquement découragé les employés de travailler à domicile, il y avait des exceptions ponctuelles à la règle, et certaines équipes étaient plus indulgentes que d’autres. Maintenant, les employés disent que même ces exceptions sont refusées. Dans une chaîne d’entreprise Slack où les employés préconisent le travail à distance, environ 10 personnes ont déclaré qu’elles démissionnaient en raison de la politique de travail hybride ou connaissaient d’autres personnes qui avaient été forcées de démissionner. La chaîne Slack compte actuellement plus de 6 000 membres.

Dans une enquête sur le travail à distance menée par les employés en juin, 36,7% des personnes interrogées ont déclaré craindre de devoir quitter Apple en raison du manque de flexibilité (1 735 personnes ont répondu à la question).

Le plan de retour au travail a déjà été un point d’éclair chez Apple, où les employés ont écrit une lettre en juin demandant au PDG d’Apple, Tim Cook, de réévaluer le modèle hybride. Deirdre O’Brien, vice-présidente principale de la vente au détail et des personnes, a envoyé une vidéo en réponse disant que la collaboration en personne était «essentielle» et notant que l’entreprise ne reculerait pas sur son approche actuelle.

Alors que les employés d’entreprise d’Apple ont certainement plus de flexibilité que le personnel de vente au détail, certains disent que c’est en décalage avec d’autres grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley. Twitter et Facebook ont ​​déjà annoncé une politique de travail à domicile permanent, et les employés d’Apple disent qu’ils ont été inondés de messages de recrutement d’autres organisations technologiques qui envisagent une opportunité potentielle.

Un employé a déclaré qu’il bénéficiait actuellement d’un hébergement en vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées qui leur permettait de travailler à domicile, mais on lui a dit que l’hébergement serait refusé lorsque l’entreprise retournerait au bureau. « Je serai sans emploi en septembre », ont-ils écrit dans Slack.

Apple donne généralement 30 jours aux employés pour trouver un nouvel emploi au sein de l’entreprise si leur équipe actuelle refuse un accommodement médical. Mais un travailleur a déclaré à Slack qu’il n’y avait pas de postes à distance ouverts.

Certains employés disent qu’on leur a dit que seules les personnes ayant des problèmes de santé documentés seraient approuvées pour le travail à distance permanent. Mais le formulaire que les employés d’Apple utilisent pour demander un tel aménagement leur demande de communiquer leur dossier médical à l’entreprise, ce qui a mis certaines personnes mal à l’aise.

Maintenant, les employés discutent de la façon d’attirer l’attention d’Apple. Certains ont suggéré d’écrire une autre lettre pour réitérer leurs préoccupations, tandis que d’autres ont discuté de discuter avec des avocats d’une éventuelle action en justice.

Apple a refusé de commenter cette histoire.