La Cour suprême a bloqué jeudi le mandat fédéral de vaccination de l’administration Biden, qui aurait exigé que les travailleurs des grandes entreprises privées soient vaccinés contre Covid-19 ou soient régulièrement testés pour le virus.

La décision, qui concerne les employeurs de 100 employés ou plus, intervient quelques jours après que la mesure d’urgence de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail a commencé à prendre effet lundi.

Par ailleurs, la Cour suprême a confirmé une exigence de vaccin pour les établissements médicaux qui acceptent les paiements de Medicare ou Medicaid.

Les employeurs considèrent cela comme une « bonne nouvelle » pour ne pas avoir le « fardeau important » de déployer un mandat de vaccin ou de créer une politique de test pendant les pénuries de tests à l’échelle nationale, déclare Domenique Camacho Moran, avocate du travail à New York.

La règle de l’OSHA obligeait également les employeurs à accorder des congés payés aux travailleurs pour se faire vacciner, à collecter les dossiers des employés sur le statut de vaccination, à tester les travailleurs non vaccinés pour Covid-19 au moins une fois par semaine et à exiger que les travailleurs non vaccinés portent un couvre-visage dans les lieux de travail intérieurs.

La nouvelle ne changera pas grand-chose pour les travailleurs, déclare Jason Reisman, avocat du travail à Philadelphie.

Les travailleurs qui choisissent de ne pas être vaccinés ne verront probablement pas d’exigence de leur employeur s’il attendait le résultat de la décision. Ceux qui bénéficient d’exemptions religieuses ou médicales resteront exemptés.

« L’impact sur les personnes vaccinées est qu’il y aura toujours des personnes non vaccinées autour de vous », déclare Reisman.

Bien que l’exigence fédérale soit suspendue, les États, les villes et les employeurs peuvent adopter leurs propres exigences en matière de vaccins ou de tests.

En fin de compte, « nous pouvons nous attendre à voir un fractionnement des réponses sur le lieu de travail », déclare Walter Foster, avocat spécialisé en droit du travail à Boston. « Certaines entreprises continueront à promulguer des mandats de vaccination parce que leur ville, comme New York, a un mandat, ou simplement parce que c’est ce qu’elles veulent faire. Mais la plupart des réactions des entreprises verront cette nouvelle comme » Génial, nous ne le faisons pas. besoin de promulguer un mandat de vaccin plus.' »

Selon une enquête Willis Towers Watson de novembre auprès de 543 employeurs, 57 % de toutes les organisations ont déclaré qu’elles exigent ou prévoient d’exiger des vaccinations, et 32 ​​% supplémentaires le feraient si la mesure de sécurité d’urgence de l’OSHA prenait effet.

Une enquête menée en décembre auprès de 1 017 travailleurs par le National Safety Council a révélé qu’une exigence de l’employeur a entraîné une augmentation de 20 % des taux de vaccination des travailleurs : 95 % des travailleurs soumis à une exigence de l’employeur ont été vaccinés et 75 % des travailleurs sans exigence ont été vaccinés.

Camacho Moran affirme que de nombreuses mesures patronales adoptées fin 2021 sont en cours de réévaluation face à la variante omicron, qui a provoqué un certain nombre de percées infectieuses. « Nous savons que la vaccination n’empêche pas toujours la transmission », dit-elle. « Donc, pour les employeurs qui se sont concentrés sur un mandat de vaccination l’été dernier, ils réfléchissent maintenant à la meilleure façon de protéger les lieux de travail. Ils trouvent que la vaccination seule n’est pas la réponse à cette question. »

Les employeurs peuvent accorder une plus grande attention aux tests fréquents, au masquage à l’intérieur et encourager les gens à rester à la maison lorsqu’ils sont malades.

La décision de jeudi ne résout pas entièrement la question de savoir si la règle OSHA peut être mise en place, ajoute Reisman. La règle revient maintenant à la Cour d’appel des États-Unis pour le sixième circuit, à Cincinnati, qui a déclaré que le mandat fédéral de vaccination semblait être légal. La décision reviendra probablement à la Cour suprême dans les prochains mois.

« Cette bataille va continuer », dit-il.

Morgan Smith a contribué au reportage de cette histoire.

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