Un nouveau rapport de Kotaku allègue que Nintendo of America et Aerotek, une société de recrutement avec laquelle elle travaille fréquemment pour embaucher des sous-traitants, ont soumis les sous-traitantes à un comportement discriminatoire, étouffant souvent leur avancement sur le lieu de travail et permettant au harcèlement sexuel de se produire sans contrôle.

Le rapport allègue que Nintendo of America, en particulier son département de test, fonctionne comme une « maison de fraternité », où les sous-traitants féminins et homosexuels sont fréquemment victimes de harcèlement et de conduite inappropriée de la part d’employés masculins à plein temps, qui, selon le rapport, sont appelés en interne comme « insignes rouges ». Un testeur nommé Hannah (un alias pour fournir l’anonymat) allègue qu’un tel « badge rouge » a été invité sur une chaîne comique sur Microsoft Teams où ils ont ensuite partagé des mèmes qui ont sexualisé un personnage Genshin Impact enfantin ainsi que Pokemon. Cet incident ne serait qu’un des nombreux incidents survenus pendant le séjour d’Hannah chez Nintendo.

Une autre femme entrepreneur a partagé qu’elle avait été harcelée par un testeur senior. Selon le rapport, un responsable de Nintendo of America considérait les sous-traitants comme un « pool de rencontres ». Une anecdote, qui a été corroborée par d’autres sources, alléguait qu’un employé senior avait demandé à un autre de se renseigner sur la couleur des sous-vêtements d’une entrepreneuse lors d’un gala parrainé par Nintendo of America.

Les femmes entrepreneurs ont été averties par d’autres associés de se tenir à distance de certains employés masculins seniors, mais ont souvent estimé qu’elles devaient entretenir de bonnes relations directes avec eux en raison du favoritisme au bureau. Puisqu’il y avait au mieux de « vagues suggestions » pour que les employées avancent sur le lieu de travail, elles devaient souvent dialoguer avec ces hommes en dehors du travail, y compris lors d’une fête de Noël « emblématique » à laquelle les entrepreneurs ne pouvaient assister qu’en compagnie d’un « rouge ». badge. »

Le rapport affirme également que les employés ouvertement homosexuels ont été contraints de refuser à plusieurs reprises les avances des employés masculins, qui les ont parfois réprimandés pour être homosexuels. Les couples homosexuels ont également signalé qu’ils avaient été réprimandés pour avoir enfreint une « politique de non-toucher » sur laquelle les couples hétérosexuels faisaient rarement face à des conséquences.

Il y aurait également eu des écarts de rémunération réguliers entre les employés féminins et masculins, même en tant que sous-traitants. Hannah a affirmé qu’elle gagnait moins qu’un homme qui était son cadet et qu’après des semaines à se disputer pour une augmentation, elle en avait obtenu une qui la laissait encore gagner moins que lui. Les femmes quittaient souvent l’entreprise pour des emplois qui offraient le double de ce qu’elles recevaient chez Nintendo of America, et d’autres ne se voyaient proposer des augmentations qu’après avoir menacé l’entreprise d’offres compétitives.

Les employés qui ont fait l’objet de ce harcèlement et de ce comportement discriminatoire auraient estimé qu’ils ne pouvaient pas exprimer leurs plaintes par crainte de répercussions en interne et à travers l’industrie du jeu en raison de l’influence de Nintendo.

Kotaku a sollicité les commentaires de Nintendo of America et d’Aerotek, mais n’a pas reçu de commentaire à temps pour la publication de l’histoire. GameSpot a également contacté Nintendo pour commentaires. Depuis la publication du rapport, Kotaku a été informé d’une note de service interne envoyée par le président de Nintendo of America, Doug Bowser, qui déclarait : « Nous avons et allons toujours enquêter sur toutes les allégations dont nous avons connaissance, et nous enquêtons activement sur ces allégations les plus récentes. « 

Nintendo a également été accusé d’une plainte auprès du National Labor Relations Board plus tôt cette année qui alléguait avoir licencié un employé pour un effort de syndicalisation, une affirmation que Nintendo a niée. Nintendo a depuis été accusé d’une deuxième plainte au NLRB, comme l’a rapporté Axios.