Chaque fois que Chelsea McLin en avait « marre » de son travail – que ce soit parce qu’elle recevait un e-mail passif agressif ou qu’elle avait plus de travail qu’elle ne pouvait en gérer – elle se disait : « Laisse-moi voler quelque part.

Elle a ensuite postulé pour un tas d’emplois, parfois quatre à cinq par jour, a-t-elle déclaré à Avresco Make It.

« J’étais juste submergé et stressé tout le temps. Je me disais, je n’aime pas la personne que je suis en ce moment. Je veux déménager avant de détester ce travail », a déclaré McLin, qui travaillait comme coordinateur dans un organisation à but non lucratif.

Le jeune homme de 27 ans fait partie des nombreux jeunes travailleurs qui s’identifient à « l’application de la rage », un terme qui est récemment devenu viral sur TikTok.

Une utilisatrice de TikTok qui passe par redweez a entamé la conversation avec une vidéo qu’elle a publiée en décembre.

« Je me suis fâchée au travail et j’ai postulé à 15 emplois », dit-elle dans la vidéo, qui a accumulé 2,3 millions de vues à la date de publication de cet article.

Mais la plupart des experts en milieu de travail auxquels Avresco Make It s’est entretenu ont déclaré que le phénomène n’était pas nouveau, bien que le terme le soit.

« Postuler à de nouveaux postes parce que vous êtes frustré par votre salaire, votre responsable, vos collègues… sont des raisons séculaires pour lesquelles les employés ont toujours cherché à passer à autre chose », a déclaré Amy Zimmerman, directrice des ressources humaines chez Relay Payments.

L’application de la rage est également un acte de « vengeance » pour les employés qui se sentent inappréciés et négligés, a ajouté Mike Bergen, qui dirige la pratique mondiale des ressources humaines de Kingsley Gate Partners.

« [That is done] dans l’espoir que vous décrochez une offre qui… augmente idéalement votre satisfaction au travail et votre bonheur général. »

L’application de la rage est une « évolution plus agressive » de ce que font les travailleurs frustrés à la suite du phénomène de « démission silencieuse », a ajouté Zimmerman.

« C’est une façon plus active de répondre à son insatisfaction. »

« Je pense que l’application de la rage a tellement résonné parce qu’il y a beaucoup d’agitation dans l’effectif en ce moment », a déclaré Jenna Greco, une coach de carrière.

« Beaucoup de gens se sentent sous-évalués, non soutenus et malheureux dans leur travail et ils cherchent un moyen d’y remédier. »

Bergen a ajouté qu’il est important de comprendre que les jeunes générations « font face à des difficultés financières » sans précédent depuis des décennies.

« Cela comprend des taux d’inflation et d’intérêt très élevés, la hausse des coûts des biens de consommation et du logement, ainsi qu’une dette étudiante stupéfiante », a-t-il déclaré.

« En tenant compte de toutes ces choses, il est facile de comprendre pourquoi beaucoup se sentent en colère. »

Depuis 2021, les employés profitent d’une « ère dorée » d’un plus grand pouvoir de négociation – et de la capacité d’exiger une rémunération plus élevée alors que la demande de main-d’œuvre augmente après le pic de la pandémie.

C’est sans aucun doute un attrait majeur pour les professionnels qui faisaient ou veulent faire partie de « la grande démission » et de « l’application de la rage ».

McLin a déclaré que même si elle considérait la rage comme un « mécanisme d’adaptation », ce qui était inattendu, c’était la hausse de salaire de 30% qui lui avait été proposée pour son prochain rôle de coordinatrice de projet.

« Quand j’étais furieuse, c’était une façon pour moi de sentir que j’avais le contrôle sur ma vie. Par exemple, je n’ai pas besoin d’être ici, je peux y aller », a-t-elle déclaré à Avresco Make It lors d’un appel virtuel.

« Et puis quand j’ai découvert que ce travail me rapportait environ 14 000 $ de plus [annually]c’est devenu plus une question d’argent. »

De même, l’utilisateur de TikTok à l’origine de la vidéo virale a déclaré qu’elle avait obtenu une « augmentation de 25 000 $ » grâce à une application de rage.

Cependant, les experts avec lesquels Avresco Make It s’est entretenu ont déclaré que le potentiel d’augmentation de salaire existe « à chaque fois » que quelqu’un change d’emploi, pas seulement lorsque la rage s’applique.

« Il y a beaucoup de commentaires sur TikTok à propos de » grosses augmentations de salaire « et de » décrocher mon emploi de rêve « et même si je suis sûr qu’il y a certainement des exemples de ces choses, je pense qu’il y a plus d’inconvénients », a déclaré Greco.

Ce qui rend l’application de la rage différente d’une recherche d’emploi typique, c’est aussi la candidature massive à « n’importe quel emploi » qui fera sortir les travailleurs de celui dans lequel ils se trouvent actuellement, a déclaré Greco – même si l’on n’est clairement pas qualifié pour cela.

Par exemple, a déclaré McLin, elle a postulé à des emplois « partout » et certains de ces postes ont été choisis « au hasard ».

« Il y avait beaucoup d’emplois dans la technologie, des emplois dans la gestion de projets… Je ne sais pas si je suis qualifié, mais je pourrais aussi bien le proposer. »

C’est peut-être pourquoi sur plus de 50 emplois auxquels elle a postulé en deux mois, McLin n’a reçu qu’une seule opportunité d’entretien.

« Un quart de ces emplois ont dit » merci mais non merci « , le reste n’a pas répondu. J’ai reçu une demande d’entretien de l’emploi que j’ai fini par accepter », a-t-elle ajouté.

L’inconvénient de « pulvériser votre CV et de voir ce qui colle » est de devoir faire face à la possibilité d’un rejet, a déclaré Greco.

« Les e-mails de refus épuisent votre confiance. J’ai vu un TikTok l’autre jour qui disait: » Je viens de recevoir un autre e-mail de refus d’un emploi auquel je ne me souviens pas avoir postulé à 3 heures du matin «  », a-t-elle ajouté.

« Pourquoi vous mettre en position de recevoir des e-mails de refus d’emplois dont vous ne vous souciez même pas ou pour lesquels vous vous souvenez d’avoir postulé ? Cela peut alimenter plus de frustration dans votre emploi actuel. »

Elle a ajouté que l’application de la rage est « un moyen très réactif » de rechercher un emploi, ce qui peut être préjudiciable à long terme.

« Vous avez le potentiel de sauter de la poêle à frire au feu. Lorsque vous n’avez pas pris le temps de bien définir ce que vous voulez dans votre prochain emploi et de cibler des rôles qui correspondent à cela, vous envoyez simplement des candidatures. en espérant que le prochain emploi sera meilleur », a-t-elle déclaré.

« Le high qui vient d’une augmentation de salaire potentielle dans un autre travail toxique va s’estomper assez rapidement. »

Bergen a accepté, affirmant que ceux qui restent satisfaits de leur nouvel emploi sont ceux qui « adoptent une approche organisée et structurée » à leur recherche d’emploi.

« Peu d’entre nous prennent des décisions rationnelles et objectives lorsque nous sommes en colère. Je recommanderais aux candidats de prendre le temps de développer des questions auxquelles les responsables du recrutement peuvent répondre », a-t-il ajouté.

« Ces réponses peuvent aider à montrer à ce candidat s’il est culturellement et en termes de compétences adaptés à l’organisation qu’il souhaite rejoindre. »

En outre, des experts avec lesquels Avresco Make It s’est entretenu ont déclaré que les responsables du recrutement peuvent également savoir quand les candidats postulent avec rage, ce qui est « un drapeau rouge » dont ils prennent note.

Un cadeau mort? Lorsqu’un candidat postule « au hasard » à plusieurs postes au sein d’une entreprise, a déclaré Vicki Salemi, experte en carrière chez Monster.com.

« Un signe révélateur de candidature de rage est lorsque les candidats poursuivent une douzaine d’emplois différents – et je veux dire différents – à tous les niveaux … dans une variété de départements et de lieux géographiques », a-t-elle ajouté.

« Ils se sont toujours écrasés et brûlés pendant le processus d’entretien. Ils semblaient flous et dispersés. »

D’autres signes incluent la soumission d’un CV générique qui n’est pas personnalisé, en utilisant LinkedIn Easy Apply et en ne fournissant rien dans l’application qui montre que vous êtes enthousiasmé par ce rôle spécifique, a déclaré Greco.

« La concurrence pour les rôles est rude. Il y a des emplois qui ont plus de 300 candidats, vous devez donc vous différencier. Les employeurs veulent des employés qui sont enthousiasmés par l’opportunité d’emploi et qui montrent pourquoi. »

Néanmoins, en dehors des gains financiers potentiels, la rage de postuler et d’aller à des entretiens – si vous en obtenez – pourrait être bénéfique, a déclaré Bergen.

« Il est toujours bon d’avoir une idée claire de votre valeur sur le marché, d’élargir constamment votre réseau professionnel et d’acquérir une veille concurrentielle », a-t-il ajouté.

« Enfin, vous ne pouvez jamais vous entraîner suffisamment à l’entretien. »